Надежда Петренко (Автор тем) , Публикация №411026

Коллеги, подскажите пожалуйста, как поступить. Необходимо переместить работника из отдела в отдел без изменения должности и трудовой функции. Понимаю что нужен только приказ о перемещении, но трудность в том, что в его трудовом договоре указана только должность без указания отдела, а в трудовой книжке прописаны и должность и конкретный отдел в котором сейчас работает сотрудник.
Если переместить человека приказом, нужно ли делать запись в трудовую и какую или нужно делать полноценный перевод со всеми вытекающими.

Добрый день, коллеги. Подскажите пожалуйста.

В коллективе есть сотрудники, которые приняты на время отпуска по уходу за ребенком постоянных сотрудниц. Сейчас, после изменений в штатке, с двоими из них хотим оформить доп соглашения и оставить на постоянку в тех же отделах и на тех же должностях. Предыдущий кадровик в их трудовых книжках при приеме сделал некорректную запись: "...принята на период отсутствия основного работника", а потом еще одну о реорганизации предприятия.

Вопрос: Нужно ли мне сейчас отменять старую запись и делать новую просто о приеме и если да, то какой датой?