Михаил Шабалин (Все сообщения пользователя) , Публикация №16548

Большое Вам спасибо за ответы, все по полочкам разложили. Теперь с этим понятно.

Можно еще вопрос по зарплате, не понятно, какую сумму указывать в ТД при 20-часовой рабочей недели, полную(как при 40-часовой) или уже урезанную на половину. В интернете пишут по-разному.

Для работников, которые сутки через трое работают(40-часовая рабочая неделя), при указанном в ТД окладе в 12 500 руб, рассчитывать зарплату так будем: Определяем часовую часть оклада с учетом среднемесячного числа рабочих часов за год:

12 500 руб. х 12 мес. / 1979 ч = 75,80 руб/ч

Далее часовую ставку умножаем на кол-во часов, отработанное в этом месяце, прибавляем доплату за ночные часы/праздники и получаем общую суммы зарплаты за месяц. Тут все понятно.

А работникам с 20-часовой рабочей неделей, получается, точно так же рассчитывать? В ТД пишем полный оклад, как при 40-часовой рабочей недели, такой же 12 500 руб. Но так как они отрабатывают в месяц в два раза меньше часов, то и при расчете зарплата будет в два раза меньше.

Или же зарплату ставить в ТД 6 250 руб и часовую часть вклада рассчитывать так:

6 250 руб. х 12 мес. / 989.5 ч = 75,80 руб/ч

В итоге у нас выходит та же сумма за час. Получается вопрос лишь в том, какую зарплату указать в договоре будет правильнее. Ведь если указать 6 250 руб – это меньше МРОТ, но и рабочая неделя указана 20-часовая.

Подскажите, по этому вопросу, пожалуйста.

Добрый день,

Прощу помощи. ИП, на работу оформляем 8 человек. 4 человека будут работать сутки через трое, по 22 часа за смену. С учетным периодом в один год, получается совсем небольшая переработка (1-2 смены), подкорректировать график и все будет в порядке, здесь вопросов нет. А вот остальные 4 человека должны работать день через три дня, по 11 часов за смену, с 9:00 до 21:00, с двумя перерывами по 30 минут. По факту это 0.5 ставки от графика сутки через трое. Но как это прописать грамотно, уже всю голову сломал, просто же 0.5 ставки не вариант прописать.

Для работников сутки через трое в трудовом договоре прописано:

• Работнику устанавливается заработная плата: Оклад в размере 12500 (двенадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц

• а) продолжительность рабочей недели - рабочая неделя с представлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое;

• б) продолжительность ежедневной работы (смены) 22 (двадцать два) часа;

• в) время начала работы (смены) 10:00 ;

• г) время окончания работы (смены) 10:00 следующего дня ;

• д) время перерывов в работе - в течение рабочей смены Работнику устанавливаются четыре перерыва для отдыха и питания по 30 минут: с 12.30 до 13.00; с 18:30 до 19:00; с 00:30 до 01:00; с 06:30 до 07:00. Данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

• Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год

Подкорректировав график сутки через трое, для работников день через три дня, получилось вот что:

• Работнику устанавливается заработная плата: Оклад в размере 12500 (двенадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц

• а) продолжительность рабочей недели - рабочая неделя с представлением выходных дней по скользящему графику в режиме день через три дня;

• б) продолжительность ежедневной работы (смены) 11 (одиннадцать) часа;

• в) время начала работы (смены) 09:00 ;

• г) время окончания работы (смены) 21:00 ;

• д) время перерывов в работе - в течение рабочей смены Работнику устанавливаются два перерыва для отдыха и питания по 30 минут: с 13.30 до 14.00; с 18:00 до 18:30. Данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

• Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год

Но в этом случае работник за год вырабатывает ровно половину от нормы производственного календаря. Получается это нарушение? Или если в трудовом договоре прописано и работник согласен, то все в порядке? Или же все-таки нужно указывать график сутки через трое и прописывать 0.5 ставки? Подскажите, пожалуйста, как в данном случае поступить.