Елена (Автор тем) , Публикация №796895

31.12.2023г. заканчиваются сроки договоров от 30.12.2022г, акты по условиям договоров ежемесячно, что ставить при отправке отчета ЕФС-1 в документ-основание. Логически основание сам договор в котором прописан срок его действия, НО отчет выдает ошибку, что срок его не может быть старой датой (30.12.2022г). Прописать основанием последний акт за декабрь - чушь какая-то, всю голову сломала, поделитесь мнением, пожалуйста.

Добрый день, Работнику установили 1 гр. инвалидности, теперь необходимо скорректировать его часовую ставку, в связи с сокращением длительности раб.недели (35 часов) при норме 39 часов (мед.сестра). Правильно ли я понимаю, что достаточно прописать в трудовом договоре, что к обычной часовой ставке применяем повышающий коэффициент 1,114(39/35).
То есть если обычная часовая ставка 172,50, то у инвалида она будет 172,5*1,114=192,17 руб. в час?

Добрый день, всем. Ситуация такая: у работницы до 05.06.2020 был отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (получала пособие), с 12.05.2020 пошла в отпуск по беременности и родам со вторым малышом. Все документы в соцстрах передали, но у них там случилась переплата, т.е. они ей и одно и второе пособие отправили, а теперь говорят верните взад лишнее. Так вот вопрос: работница с 12.05.20 потеряла право на пособие до 1,5 лет, но я так понимаю этим правом может воспользоваться отец? Куда ему документы на пособие подавать, если он на момент 12.05.20 был безработный, а сейчас, когда эта ситуация всплыла, он работает. Он обращается в соцзащиту или к текущему работодателю? Он же может просто получить причитающуюся выплату с 12.05 по 05.06.20? Спасибо.