Добрый день.
У нас работает сотрудник по совместительству, по совместительству у нее оклад 24000, сейчас она переведена на 0,5 т.е. 12 000. В этом месяце ее уволили с основной работы. Обязаны ли ее принять как основного сотрудника или нет. И если мы обязаны ее перевести какой оклад при этом устанавливается??
У нас работает сотрудник по совместительству, по совместительству у нее оклад 24000, сейчас она переведена на 0,5 т.е. 12 000. В этом месяце ее уволили с основной работы. Обязаны ли ее принять как основного сотрудника или нет. И если мы обязаны ее перевести какой оклад при этом устанавливается??