ДД! Сразу опишу ситуацию. На предприятии работают сотрудники по графику. Смены длятся по 12 часов: с 7 утра до 19 вечера и с 19 вечера до 7 утра следующего дня.
Т е сотрудник может выйти два дня в первую смену, потом два дня дома и потом во вторую. Правомерно, если выходит, что сотрудник работает например не 40 ч в неделю, а 60? С учетом того, что он вредник ( СОУТ 3.1- сокращенная продолжительность рабочей недели не положена). От сюда следует вопрос по размеру оплаты труда: сотрудник получает сдельную оплату труда, по ТК за переработку и за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время положена увеличенная оплата труда, причем ночное время длится с 22 до 6, каким образом рассчитывать такого сотрудника?
Приведу пример:
Сотрудник А работал в неделю: пн - 1 смена, вт, ср -выходной, чт- пт 1 смена, сб 2 смена, вс1 смена и 2 сразу в ночь
Т е сотрудник может выйти два дня в первую смену, потом два дня дома и потом во вторую. Правомерно, если выходит, что сотрудник работает например не 40 ч в неделю, а 60? С учетом того, что он вредник ( СОУТ 3.1- сокращенная продолжительность рабочей недели не положена). От сюда следует вопрос по размеру оплаты труда: сотрудник получает сдельную оплату труда, по ТК за переработку и за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время положена увеличенная оплата труда, причем ночное время длится с 22 до 6, каким образом рассчитывать такого сотрудника?
Приведу пример:
Сотрудник А работал в неделю: пн - 1 смена, вт, ср -выходной, чт- пт 1 смена, сб 2 смена, вс1 смена и 2 сразу в ночь