PROкадры (Автор тем) , Публикация №284288

Добрый день, всем! Ситуация: кадровик оформлен в одной компании (получает зп) + принуждают вести несколько других юридич. лиц (без оформления по совместительству) и бесплатно.

Объем работы достаточный и с одной официальной компанией. Ну, многие в такой ситуации.
В случае проверки никаких претензий не будет, тк. не оформлен кадровиком в этих 2-х компаниях, но работу требуют выполнять в полном объеме. Где взять время и силы?

Ведь выполнение обязанностей не предусмотренные трудовым договором (а это получ др юр лица, к которым кадровик отнош не имеет), осуществляется с согласия работника.
Если желания работника нет, то заставить работодатель не имеет право. Так ведь?
Надо ли от работодателя запросить письменное предложение о доп работе? Это ведь не совмещение, это др юр лица. Как в данной ситуации юридически правильно поступить кадровику? Работодатель в приказном тоне и безоговорочно принуждает.

Согласно ТК РФ работа в выходные оформляется согласно ст 113 и 153. с письменного согласия работника на уведомлении,с отметкой о компенсации которую выберет работник и издании соответствующего приказа и отражении в табеле РВ.
Если руководитель не хочет отражать работу сотрудников в выходные - платит налом по факту. но при этом просит издать приказ (не регистрируя или вести отдельную регистрацию), на основании служеб записки от нач отдела, которые потом будут удаляться - отработали в выходной, все живы, здоровы -служеб записки и приказ удаляются. в табеле будет В, а не РВ -так хочет руководитель.
Я конечно против. руководитель подставляет кадровика. ведь работник может сфотографировать и уведомление и приказ. да и уведомление по хорошему надо в 2-х экз. Ведь на служеб записке руководитель пишет - "оформить" и подпись свою. а устно просит официально не проводить и в табеле не показывать (вести отдельную регистрацию приказов, потом удалять.)
Какие здесь могут быть опасности?

Всем привет! руководство решило сделать 31 января декабря выходным днем и отработать за 31 декабря ранее в субботу. Насколько логичен такой ход?
Ведь надо письменно уведомить ВСЕХ работников компании о работе в выходной и все должны написать согласие с предоставлением доп.дня отдыха 31 января. Издать приказ о работе в вых.день и все должны росписаться. Ведь у некоторых могут быть др планы на выходные. Если некоторые сотрудники откажутся от выхода в субботу и не придут 31 декабря?
Что вы думаете?