saratovalex (Автор тем) , Публикация №147290

Здравствуйте, коллеги!
Помогите советом, ситуация такая: сотрудник принес выписку из ЭТК в которой стоит отметка, что он остается на бумажной ТК. Однако в бумажной ТК стоит как положено отметка, что он 31.05.2021 подал заявление и все согласно 66.1. (после этого все места работы велись только электронно).
Подскажите как мне как новому работодателю теперь правильно поступить? Отправить в СФР форму о переходе на ЭТК, но тогда в трудовой что же придется второй раз делать запись о переходе на электронную?
буду признателен за советы!

Здравствуйте, коллеги!
Помогите разобрать ситуацию, мозговой штурм с экспертным мнением нужен))).
В компании введено положение о ненормированном рабочем времени, там перечислены несколько должностей для кого устанавливается режим ненормированного с дополнительными 3 днями отпуска в год за это счастье, все ознакомлены, все согласны, приказ о введении, ознакомление, допники с новым режимом...все в порядке.
Вопрос у меня вот какой назрел: если сейчас мы кого то из этого списка привлекаем к работе в выходной день (командировка к примеру) то мы же не оплачиваем ему этот день в двойном и день отдыха не даем, он же и так получает 3 дня отпуска (правда в год. но это уж что есть по закону). Верно рассуждаю?
Если верно, еще маленький вопрос: уведомление то все равно делаем о привлечении, только уже без возможности выбора?

Спасибо уважаемые форумчане заранее!!!

Здравствуйте, коллеги!
Помогите советом, может кто-то сталкивался или продумывал вариант, когда компания предлагает всем сотрудникам уйти на удаленку.

В связи с введением карантина по Москве (массовая истерия действует), можно ли это ввести приказом (в связи с эпидемиологической ситуацией переходим на дистанционную работу офиса) или целесообразнее с каждым индивидуально - я правильно понимаю, волеизъявление от каждого сотрудника и допник с каждым, где прописываем график или удаленную работу?
Спасибо коллеги, буду признателен за советы и идеи, мысли на тему.