nata_t (Автор тем) , Публикация №319510

Добрый день!

Не нашла темы, которая мне бы подошла, поэтому решила спросить здесь. Организация увольняет работника в связи с истечением срока трудового договора (на время декретного работал). Уведомление работником получено, он готовится к уходу. Но до дня увольнения пошел на больничный по уходу за ребенком. Мы поступаем ведь также, как если бы он уходил по собственному, то есть просто увольняем обговоренной датой и всё? И попутный вопрос: дни больничного после увольнения тоже оплачивают ему или нет? Это ведь не он болен

Добрый день!

Ни для кого не секрет, что в бюджетной сфере есть свои нюансы, касающиеся ведения кадрового делопроизводства. Поэтому решила создать отдельную тему именно для кадровиков этой сферы.

И начну я эту тему с первого вопроса. Меня интересует, как в общеобразовательной школе правильно считать стаж в отрасли для учителей? Никак не могу найти какого-либо документа, который бы объяснял и регламентировал порядок расчета. Руководства мне сказало спросить у бухгалтерии, бухгалтерия.... она бухгалтерия.

И вообще хотелось бы как-то больше дружить с коллегами по несчастью по бюджету, так как много нюансов, которые не известны кадровикам из реального мира))))))