ЕленаSineva (Все сообщения пользователя) , Публикация №583117

Спасибо коллеги!

Добрый день! Коллеги, подскажите вы делаете отчёт 57-т?

Ирина, спасибо!

Оксана Василенко, Спасибо, поняла!

oslikia, 9 отдыхает, это праздничный день. он не на сменном графике. А вот по поводу 6 спорим

Оксана Василенко, а мы не должны ориентироваться на 40-час рабочую неделю? Возник спор, работник настаивает. что у него должно быть в мае столько же рабочих дней, как и у сотрудников на пятидневке с выходными суббота/воскр

Добрый день!
У сотрудника выходные дни воскресенье/понедельник. Помогите разобраться в графике на май. 6 мая сотрудник должен работать или нет? Норма за май 21 дн или 20дн?

Спасибо! смутило, что программа не формирует 5 марта рабочий день.
А если пятница-суббота выходные? - 5,6 -рабочие, 7,8 - выходные? (7 переносится на 5)

, спасибо! смутило, что программа не формирует 5 марта рабочий день. А если пятница-суббота выходные? - 5,6 -рабочие, 7,8 - выходные?

Добрый день! Коллеги, не могу разобраться с графиком работы в марте у сотрудника с выходными днями в воскресенье -понедельник. В связи с переносами рабочих дней получается 21 дн рабочий? И подряд с 5 по 8 марта выходные?

Возложена обязанность по ведению кадрового учета/ оформлению приема, а принимает на работу - директор, он и будет нести ответственность перед контролирующими органами.

А вот кого ОН потом назначит виноватым, если что, это уже другой вопрос ). У меня такой был, выступал: "почему ты меня не убедила?", но хотя бы помнил, что убеждала).

"Повышение квалификации, не повлекшее за собой никаких изменений в трудовой деятельности, можно рассматривать лишь как показатель того, что работник приобрел новые знания и навыки. В этом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору работника не требуется, все определенные сторонами условия договора остались неизменными.
Присвоение квалификации рассматривается как обыкновенное подтверждение нового уровня знаний и навыков, не имеющее отношения к изменению трудовой функции.
Предположим, работник повысил разряд (на курсах, в образовательных учреждениях начального, среднего профессионального образования), но при этом не работает в соответствии с ним, т. е. продолжает выполнять тот же объем и содержание работы, что и до обучения. В данной ситуации запись о повышении разряда приравнивается к записи об обучении. " Справочник кадровика.

Сам обучился, выполняет работу что и раньше, если в принципе работ для 5 разряда нет, почему работодатель должен что то поднимать и изменять?

что живете не в Омске?))

Снеженка, самый Крайний) Заполярье

Lana2013,

Согласно ст.284 ТК РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

т.е. в любом случае необходимо соблюдать правило половины месячной нормы. (см.Ограничения)

Можете принять не более чем на 0,5 ст.

Снеженка, согласна, и ответ по телефону никуда не пришьешь, в моем случае или запрашивать письменный ответ или все же попытаться вручить совместителей)

Grafinya, получается да, уведомили, закон соблюли. Если какие вопросы и возникнут при сдаче, тогда уже решать. Там сведений то.. звание и ВУС. Я бы пометила в этой графе "отсутствуют" и сдала . Считаю, лучше уведомить в таком виде , чем ждать возможных санкций, вдруг этот работник у Вас навсегда и военный так и не принесет и штраф в размере 1 тр не пугает директора.
А может так же как и мне скажут, что на совместителей и не надо)

Grafinya, подать сведения в военкомат о приеме работника с указанием, что военный билет не предоставлен, как следует из разъяснений Минтруда.

Кстати, только что позвонила в свой военкомат, так как на совместителей ничего не подаем, мне еще раз сказали что "не надо, и сверку по ним тоже не проводим и проводить не будем".


Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя в приеме на работу работника на условиях совместительства, если он не представил документ воинского учета, ссылаясь на ст. 283 ТК РФ, где в перечне документов отсутствуют документы воинского учета? Прав ли работодатель, обосновывая свою позицию тем, что на воинский учет необходимо ставить всех работников, в том числе и совместителей?

Ответ: Отказать работнику в трудоустройстве по совместительству при отсутствии документов воинского учета работодатель не вправе. В перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора по совместительству, документы воинского учета не входят. При этом работодатель в течение двух недель должен сообщить в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведения о принятии такого работника на работу по установленной форме. Если по запросу работодателя документы воинского учета не будут работником представлены, работодателю следует проинформировать военный комиссариат.



Обоснование: Статья 60.1 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, установлен в ст. 283 ТК РФ.

При приеме на работу по совместительству работник предъявляет паспорт (иной документ, удостоверяющий личность), при необходимости - диплом либо иной документ об образовании и (или) о квалификации, а также справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда (согласно ст. 282 ТК РФ работник может выполнять "вредную" работу только по одному месту работы).

В отличие от ст. 65 ТК РФ, содержащей требование о предъявлении документов воинского учета военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу, ст. 283 ТК РФ такого требования не содержит.

Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу внешнего совместителя по причине непредставления документа воинского учета будет неправомерным.

Вместе с тем отсутствие у работодателя данных, необходимых для ведения воинского учета работника-совместителя, может привести к привлечению должностных лиц к административной ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обязанность по ведению воинского учета работников организации установлена Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение о воинском учете).

В целях выполнения требований вышеназванных актов работодатель должен принять меры для организации воинского учета принятого на работу военнообязанного совместителя.

Поэтому работодателю следует затребовать от работника документы воинского учета в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (пп. "а" п. 30 Положения о воинском учете).

В течение двух недель с даты принятия на работу работник, осуществляющий воинский учет в организации, обязан направить сведения о принятии подлежащих воинскому учету граждан в военкомат (п. 1 ст. 4 Федерального закона N 53-ФЗ; пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете). Сведения направляются по форме согласно Приложению N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008.

В случае непредставления документов воинского учета на основании пп. "г" п. 30 Положения о воинском учете работодателю следует проинформировать военный комиссариат.

Административная ответственность наступает за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы гражданах (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Сумма штрафа составляет от трехсот до одной тысячи рублей (п. 54 Положения о воинском учете).



Д.Н.Конькова

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

03.08.2016





------------------------------------------------------------------

bovtom,рада была помочь!

bovtom, да, все верно.

И полностью согласна со Снеженка, что это работа ОТ. Попробуйте переложить на них эту обязанность.

У них (специалистов в области охраны труда) в профстандарте прописано : "Организация проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований). Вот пусть и делают))

А какая численность компании у Вас? Одно юр.лицо?

bovtom, в Роспотребнадзор не поименные списки , а "Список контингента работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам".

Заключительный акт должна передавать в Роспотребнадзор мед.организация.

bovtom, сейчас работаю на предприятии сельского хозяйства, частенько проверяют, при последней проверке списки требовали и сверяли с СОУТ . После медосмотра им также направляется заключительный акт. У нас медосмотры тоже на ОК.

Добрый день!

Омск, сельское хозяйство (тепличный-парниковый комплекс).
В прошлом: Крайний Север, речной транспорт.

bovtom, данные списки подаются перед проведением периодических медосмотров. ( Пр. 302-Н, список контингентов (наименование профессии и вредного фактора), утверждается работодателем и в 10 дневный срок направляется в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя, при этом согласования списков не требуется). В компании проводятся медосмотры?