siberia.86 (Автор тем) , Публикация №315358

Добрый день.
Очень нужна Ваша помощь Организация получила предостережение от ГИТ "о возможном нарушении трудового законодательства, в части изменения режима труда и отдыха работников в связи с приостановкой производства". И "предлагают": "Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 72, 91, 92, 93, 74, 157 ТК РФ в части выплаты в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений" и направить им уведомление об исполнении предостережения.
Но дело в том, что у нас нет простоя. Мы подавали отчет через сайт ЦЗН, что буден введен режим неполной рабочей недели...
Может кто-то сталкивался с подобным, что нам нужно им ответить? Просто отписаться, что приостановки нет или расписать про неполную рабочую неделю и приложить приказ?

Добрый день.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я, честно говоря немного запуталась.
На предприятии сейчас введен режим неполной рабочей недели по инициативе работодателя. К нам устраивается инвалид 2 группы, но с временной справкой. Срок переосвидетельствования выпадает на период, когда режим НРН ещё действует, группу снимут врядли, но могут дать 3, что тоже меняет режим работы.

Не могу могу понять, как правильно указать в договоре режим работы? Я могу сейчас в нём прописать 35 часов (если что-то поменяется, то на основной режим сделаем доп), а на период действия НРН заключить допсоглашение? И как отразить в допсоглашении момент временной справки? Тоже можно сразу как инвалиду 2 гр. делать на весь период НРН? Или писать что-то вроде,что на срок такой-то режим работы по 7 часов в день, на срок такой-то по 8 часов в день?

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, советом, как можно исправить следующие ситуации:

1. У работника (принят в 2015 году) в трудовом договоре не прописана должность, обязанности указаны «в соответствии с должностной инструкцией», которой на данную должность нет (обязанности должны были быть прописаны в договоре) и некорректно указан режим рабочего времени.

Как вариант, можно на момент обнаружения составить допсоглашение, в которое внести корректные данные и написать, что ДС распространяется на трудовые отношения, возникшие с … (указать дату приема)?

2. Работнику не верно указали систему оплаты труда, прописали сдельно-премиальная, а она сдельная, сдельно-прем. вообще нет в организации.

В этом случае есть возможность той же датой, что и договор, сделать допсоглашение с правильной оплатой.

Может быть есть ещё какие-то варианты, как всё исправить? К сожалению, по определенным причинам, исправить и переподписать сам договор не получится. А в целом, Работники не против подписать все допы с исправлениями.

Добрый день. Ситуация такая, что в МФЦ требуют оригинал трудовой книжки работника , посмотрела на их сайте, и действительно по тому вопросу, с которым обращается работник, в списке требуемых документов стоит - трудовая книжка:

1. Документы, подтверждающие уважительные причины признания семьи малообеспеченной:
   • трудовая книжка (для законных представителей, осуществляющих уход за проживающим с ними ребенком в возрасте до 3 лет и (или) тремя и более детьми в возрасте до 8 лет);
     

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Подходит это под ст. 62, как основание выдачи? И как правильно работнику написать расписку?