Здравствуйте.
Прошу совета. Замдир уходят по настоянию главного руководителя. Дали ежегодный отпуск за отработанное время, который заканчивается 10.07.2010, с условием, что тот(замдир) напишет заявление об уходе. Замдир написал(до начала отпуска): уволить 12.07.2010!!!, но во время отпуска принес боллист, отпуск-то ежегодный, есстественно продлился до 22.07.2010. Как быть с увольнением по заявлению 12.07.2010 по собственному желанию? Почти уверена, что уволить нельзя по этому заявлению
,...а вдруг можно 
, тем более нужно. Что скажите, коллеги? Не хочется быть стрелочником в конфликте между руководителями. 
Прошу совета. Замдир уходят по настоянию главного руководителя. Дали ежегодный отпуск за отработанное время, который заканчивается 10.07.2010, с условием, что тот(замдир) напишет заявление об уходе. Замдир написал(до начала отпуска): уволить 12.07.2010!!!, но во время отпуска принес боллист, отпуск-то ежегодный, есстественно продлился до 22.07.2010. Как быть с увольнением по заявлению 12.07.2010 по собственному желанию? Почти уверена, что уволить нельзя по этому заявлению
,...а вдруг можно , тем более нужно. Что скажите, коллеги? Не хочется быть стрелочником в конфликте между руководителями.