Гузель1602 (Автор тем) , Публикация №400310

Доброго времени суток! Нужно ли распечатывать приказы на отпуска и подписывать их у работника, является ли приказ обязательным (имею ввиду в распечатанном виде)

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, в организации работает (с 2014 г.) инвалид 3 группы, справку об инвалидности принес только в прошлом году (я составила об этом акт). Сотрудник в 2015 году подписал ДС к ТД, в котором прописано, что график работы сменный - день/ночь, 2 выходных (по 10,5 часов). Затем его перевели на 40-часовую 5-ти дневку. Теперь его вновь хотят перевести на сменный график. Сотрудник отказывается. На основании 96 ТК РФ к ночной смене можем привлечь только с письменного согласия. Казалось бы, что в 2015 г. сотрудник подписал ДС со сменным графиком, стало быть "согласие" есть, НО работодатель не знал на тот момент, что сотрудник инвалид. Стало быть теперь снова надо получать согласие?
Если он согласие не дает, можем лы мы его перевести на график 2 дня по 10,5 часов/2 выходных ? Ведь по инвалидам 3 группы есть ограничение по работе не более 40 часов в неделю

Коллеги, доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, хочу утвердить новую форму графика отпусков на нашем предприятии. Как это сделать лучше:
1. Издать приказ, в котором указать, о необходимости изменения унифицированной формы Т-7, путем исключения граф 7, 8, 9, 10, и добавления графи "ознакомление сотрудника, подпись, дата"
2. или же издать приказ "утвердить форму графика отпусков по предприятию", приложение 1 к приказу и сама форма графика, без указания, что это т-7?

Уважаемые кадровики!
Помогите разобраться с ситуацией.
На предприятии установлен сменный график работы (день/ночь/2 выходных). На майские праздники (с 1 по 6 число) были запланированы профилактические работы в целях поддержания оборудования в исправном состоянии. И этот период часть рабочих работали 6 дней по 8 часов.
Правильно ли мы сделали:
1. За месяц издали приказ о предстоящих работах, перевели необходимых людей на график пятидневки и, с письменного согласия работников, привлекли их к работе в праздничные дни