Добрый день. Прошу проконсультировать по следующему вопросу: работодатель хочет уволить сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, т.к. сотрудник не выполняет свои должностные обязанности от слова совсем. С сотрудником при приеме на работу не была подписана должностная инструкция, в последствии ему было предложено подписать Должностную инструкцию, но сотрудник отказался подписывать документы. Трудовой кодекс в этом случае предусматривает составление акта об отказе подписать ДИ. Вопрос – какой документ будет регламентировать его должностные обязанности если ДИ не подписана, и что будет являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности за неоднократное неисполнение Должностных обязанностей в случае отсутствия подписанной ДИ?
Сотрудник не хочет писать заявление по собственному.
В Трудовом договоре обязанности не прописаны.
Сотрудник не хочет писать заявление по собственному.
В Трудовом договоре обязанности не прописаны.