| Цитата | ||||
|---|---|---|---|---|
Серега написал:
Если указана дата приступления к работе, то у нас нет оснований не допускать. А отдельные справки выдавать и не должны, есть допуск к работе в б/л и этого достаточно.
|
Ната C (Все сообщения пользователя)
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
16.12.2018 20:54:28
| |||||
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
15.12.2018 23:14:58 Прошу помощи в ситуации: водитель на своей даче получил травму глаза, несколько месяцев находился на больничных, перенес несколько операций, в т.ч. по замене хрусталика. в последнем ЛН указано, что проходил МСЭК, но группа инвалидности проставлена нулевая, и указана дата, с которой он может приступить к работе. (в характеристике для МСЭК мы указывали, что он водитель) Никаких справок о том, может ли он заниматься работой по профессии водитель автомобиля, ему в больнице выдано не было (или работник не хочет ее приносить). визуально видно, что глаз нездоров, полуприкрыт, есть покраснение. Как поступить? допустить к работе? Спасибо! | |

