regi777 (Автор тем) , Публикация №839997

Здравствуйте. у нас преподаватели - 56 дней отпуска.
Отпуск с 01.07.2025 по 25.08.2025
Больничные листы у сотрудника:
1. 06.08.25-11.06.25 (6 дней)
2. 12.08.25-22.08.25 (11 дней)
3. 23.08.25-03.10.25 (42 дня)
4. открыт с 04.10.25-17.10.25 (14 дней)

Были продления отпуска (для бухгалтерии так делаем! продлеваем сразу!)
1.26.08.25-31.08.25 на 6 дней (по первому больничному)
2. 01.09.25-11.09.25 на 11 дней (по второму больничному)

Вопрос- теперь продление отпуска только на те оставшиеся 3 дня которые сотрудник не догулял до изначального отпуска, который был предоставлен был с 01.07.25 по 25.08.25? или учитываем ВСЕ дни больничного и будем продлевать на все? Сотрудник согласен только на продление. Спасибо

Здравствуйте. прошу помочь с расчетами по компенсации за неиспользованный отпуск. разные калькуляторы дают разную информацию.
Отпуск ежегодный -56 дней
Дата приема -01.09.2022
Дата увольнения-30.06.2025
отпуск без сохранения заработной платы -09.01.2023-15.01.2023 (7 дней)
отпуск БиР (больничный лист) -16.01.2023-28.07.2023
отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - 29.07.2023-30.06.2025 (703 дня)

Ежегодный отпуск не брали! Сколько положено дней при увольнении? Спасибо

Здравствуйте. Кто может объяснить (в интернете разные варианты), как провести следующие мероприятия:
У нас работает сотрудник на следующих должностях:
1. Основная должность -экономист
2. Внутренний совместитель (отдельный трудовой договор) - контрактный управляющий.

Сотрудник не хочет терять Все! свои отпуска. но нам его надо как-то переоформить на следующие должности
1. Основная должность-контрактный управляющий
2. Внутренний совместитель - экономист.

Я понимаю, что должна уволить сотрудника с внутренней должности (контрактник) - перевод с экономиста на контрактника- и опять прием внутренним совместителем на экономиста.

но сотрудник, начитавшись статей не хочет увольняться, а хочет переводами это все провернуть.
Как быть?
Но самое главное, как это все подать в СФР (бывший пенсионный)? Тоже переводами?
Спасибо.

Здравствуйте. Прошу помочь в расчетах. Сколько положено дней за неиспользованный отпуск при увольнении?

Принята на работу:05.09.2018
Положено дней отпуска:56 (мы преподаватели)
1. 05.09.2018-04.09.2019-отпуск отгулен
2. 05.09.2019-04.09.2020-отпуск отгулен
3. 05.09.2020-04.09.2021-отпуск отгулен
4. 05.09.2021-04.09.2022-отпуск отгулен
5. Предоставлен отпуск на год без сохранения заработной платы с 26.08.2023 по 25.08.2024 (366 кал.дней)
Дата увольнения:26.08.2024.

Заранее спасибо.

Здравствуйте. Прошу помочь с расчетами. (4 калькулятора выдают разную информацию)
Принята 26.08.2010.
Отпуск положен-56 календарных дней.
Отгулены отпуска: 1. 26.08.10-25.08.11-56 дней
2. 26.08.11-25.08.12-56 дней
3. 26.08.12-25.08.13-56 дней
4. 26.08.13-25.08.14-56 дней
5. 26.08.14-25.08.15-56 дней
6. 26.08.15-25.08.16-56 дней
7. 26.08.16-25.08.17-56 дней
БИР:16.10.17-04.03.18
Отпуск по уходу:05.03.18-01.01.21
БИР: 02.01.21-21.05.21
БИР(продление):22.05.21-06.06.21
Отпуск по уходу: 07.06.21-до 11.03.24 (по приказу)
Дата увольнения - 30.10.2023

Сколько дней положено при увольнении за неиспользованный отпуск? Спасибо всем ответившим.

Здравствуйте. Что делать? при заполнении журнала приказов по личному составу случайно пропустила целый разворот-листы были чуть склеены. Теперь пустые страницы.

Здравствуйте. Хочу уточнить при отстранении от работы по вине работника ( отказывается делать прививку- отстранении с 08.11.2021г. до настоящего момента) Сдвижение отпускного периода делать на весь срок отстранения или за минусом 14 календарных дней (как при отпуске без сохранения заработной платы) Спасибо

Здравствуйте. Вопрос к тем, на кого возложены обязанности по охране труда. Мы офисники, работаем только на компьютерах, служащие. Обязательно ли надо ли нам проводить стажировку на рабочих местах или можно от этого отказаться, например приказом? Спасибо

Девочки здравствуйте, помогите подсчитать сколько положено дней отпуска при увольнении.
Рассчитать на дату увольнения -29.05.20 Работник принят-01.06.15
30.05.16-13.06.16(14д.)-еж.
07.12.16-11.01.17(28д.)-еж.
29.06.17(1д.)-с/с
31.08.17(1д.)-с/с
04.09.17-10.09.17(7д.)-еж.
31.10.17(1д.)-с/с
04.12.17-24.12.17(21д.)_-еж.
20.03.18-22.03.18(3д.)-с/с
17.05.18-27.05.18(11д.)-еж
10.09.18-16.09.18(7д.)-еж
22.11.18(1д.)-с/с
07.12.18(1д.)-с/с
10.12.18-14.12.18(5д.)-еж
06.05.19-19.05.19(13д.)-еж
02.09.19-12.09.19(11д.)-еж
21.10.19-30.11.19(41д.)-с/с
17.12.19-31.12.19(15д.)-с/с
23.01.20-31.01.20(9д.)-с/с
03.02.20-21.02.20(19д.)-с/с
25.02.2024.05.20(90)-с/с
Программа выдает -10 дней. Я просчитала, что ей положено 11.33. (смещение произошло на 160 дней) и новый отпускной период будет 08.11.19-07.11.20. А у программы отпускной период 01.06.18-08.08.20.
Вот кто прав?

Здравствуйте девочки! Случилось страшное, при увольнении работник вырвал свою личную карточку т-2. и забрал с собой (знаю, что этого допускать нельзя), но дело сделано. Сразу оставили акт о данном прошествии.
Восстановить данную карточку смогли через 1с. но нам надо подтверждение о таком случае, т.к. он пошел судиться.
Мне посоветовали написать заказным письмом ему уведомление о возврате карточки. Но найти образец не могу. Кто подскажет такое уведомление-тому большое спасибо.

Не могу найти точного ответа и доказать директору, что я права.
У нас спортивная детская школа (ДЮСШ) с инвалидами не работаем. В штате есть врач и медицинская сестра. Имеют ли они право ходить на 42 календарных дня в ежегодные отпуска? Директор ссылается на закон Постановления Госкомтруда СССР № 370/П-6 от 16.06.1988 и на соответствующие статьи ТК. НО! Вредности у наших медиков нет и ненормированного рабочего дня нет. Как быть. Помогите пожалуйста.