olca (Все сообщения пользователя) , Публикация №636976

Либо вы путаете и это и есть длительный больничный. Либо вы чего то не договариваете. Между больничными в любом случае есть перерыв, если это больничные по разным заболеваниям и от разных врачей (в таком случае между больничными однозначно есть перерыв). Либо у вас работник уже глубокий инвалид и работать не может по состоянию здоровья....
Уволить вы его можете по собственному желанию. Больничные на это никак не влияют.
Ну как то же вы в течение этих трех лет оплачиваете больничный.....

У вас получается на каждое отделение свое штатное расписание? В одном отделении две штатных единицы, а в другом - одна штатная единица? Если так, то тогда бухгалтер права - нельзя было просто так добавить работника в другое отделение, не имея при этом вакантной штатной единицы....
У вас изначально неверное формирование штатного расписания. При таком - всегда будут нарушения и очень трудно перебрасывать воспитателей. Правильнее было бы (если реально) составить одно общее штатное расписание с тремя воспитателями (без привязки к отделениям) и тогда вообще не возникло бы проблем....если нет дополнительной штатной единицы - то никак, к сожалению

slon84, до марта 2026 - 42 дня и + с 01.04.2026 по 31.03.2027 еще 42 дня. На следующий год, если не израсходует полностью, то прописать остаток и снова + за новый период. Я всегда указываю по рабочим периодам, чтобы не путаться и путать работника. А то укажешь общей цифрой, потом замаешься растолковывать, что к чему.

Я созванивалась со специалистом ПФР, который ведет нашу организацию. Объяснила ситуацию по телефону. Сделала вручную все верные кадровые события, сформировав файлы xml, отправила ей по электронной почте. Она все вставила через свою базу. Потом проверили через некоторое время. всё встало как надо.
Удаляла записи тоже специалист ПФР.
Но, это, наверное, как повезет. Не думаю, что кто-то там в ПФР горит желанием помогать....
Зайдите на сайт ПФР через Госуслуги (ЭЦП вашей организации) и прямо на сайте внесите исправления. Там есть и СЗВ-ТД и ЕФС-1. Только не торопитесь. В один день отмените записи. Ждите, Проверяйте чтобы встала отмена записей. В другой день вводите верную запись. Снова ждите, чтобы встала. И потом заказывайте новые сведения и проверяйте

Перечень не в состоянии охватить все возможные наименования дел. Если в Перечне нет конкретного наименования дела, а у вас оно есть, значит надо создать комиссию и определить срок хранения вашего индивидуального дела самостоятельно, исходя из надобности и сроков хранения смежных дел.

заключить срочный трудовой договор по совместительству. Или оформить как расширение зоны обслуживания за дополнительную плату с ...по....

в деле "Уведомления...."

в журнале исходящей корреспонденции и в журнале почтовых отправлений (с почты приносите чек с идентификационным номером , (после получения назад вклеиваете извещение о получении заказного) или опись вложения с отметкой почты)

в графе 13

изловчиться, не иначе

Подскажите, у кого работники - бывшие граждане Казахстана.
У преподавателей засчитывается их работа в Казахстане в общий и в педагогический стаж для надбавки в России?

Если компания не большая - уволить, выплатить компенсацию за якобы неотгулянные отпуска и принять на следующий день заново и начинать новый отсчет отпусков.

да

Лучше, чтобы все должностные соответствовали одной структуре (плану). А наполнение пунктов на ваше усмотрение

Sauyri, вам обратиться с вопросами надо в отдел назначения пенсий по месту регистрации вашего учреждения. Там есть стол по работе во вредных условиях труда. Если повезет, ответят на ваши вопросы и подскажут.

по отчислениям - это к бухгалтерам. По отчетности - надо сдавать в специальной программе отчет. Программа была на сайте Пенсионного фонда. Сроки ищите сами. Отдельный табель по учету времени во вредных условиях труда.
СОУТ обязательно

Еще нужен список оборудования на рабочем месте вредника, описание процессов во время рабочего дня, технологические карты, характеристика рабочего места с указанием часов работы во вредных условиях труда...
Это из того, что помню.
При проверке эти документы запрашивали.

Внести изменения в штатное расписание, придумать должности, написать должностные инструкции

За все отвечает руководитель организации.
При подписании акта по результатам проверки, как правило, руководитель беседует с проверяющим и принимают решение - какой штраф выписать. Бывает на юридическое лицо, бывает на физическое (руководитель. ответственный, или кто другой). А потом, внутри организации приказом назначают "стрелочника"....
Заранее вам никто не скажет, на кого укажет перст судьбы

Будет ли соглашение о совмещении должностей самостоятельным документом или дополнительным к трудовому договору? Надо ли писать в тексте соглашения, что оно является неотъемлемой частью трудового договора?

На этот счет среди специалистов существуют две разные точки зрения. Приведем их и аргументы к ним.

Первая точка зрения

Соглашение о совмещении должностей является самостоятельным соглашением между сторонами, а не частью трудового договора.

В ст. 60.2 ТК РФ указано:

«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату…»

Из формулировки понятно, что в трудовом договоре прописывается работа по основной должности, а дополнительная работа (в нашем случае совмещение) идет помимо работы, определенной трудовым договором, наряду с ней. Если бы законодатель хотел, чтобы эта работа была отражена в трудовом договоре, то написал бы это прямо, как в ст. 72 ТК РФ – о необходимости внести изменения в трудовой договор. Но такого указания в законе нет.

Вторая точка зрения

Соглашение о совмещении должностей является частью трудового договора.

Ст. 57 ТК РФ гласит, что обязательным условием трудового договора является трудовая функция. При совмещении должностей работнику поручается дополнительная трудовая функция. А любая трудовая функция должна попасть в трудовой договор. Поэтому соглашение о совмещении становится дополнительным к трудовому договору (даже в случае, когда совмещение является временным).

► Например, на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» соглашение о совмещении должностей называется дополнительным к трудовому договору ( https://онлайнинспекция.рф/instruction/177).

В судебной практике тоже нередко встречается такое мнение.

► Пример

«…условие о совмещении профессий (должностей) является существенным условием трудового договора, поэтому оно требует соответствующего документального оформления. Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ, размере доплаты, фиксируется в трудовом договоре при его составлении или путем внесения в него соответствующих изменений, а также в приказе работодателя…» (апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.05.2018 по делу N 33-1312/2018).

На практике

При проверках Гострудинспекции, как правило, проверяющие смотрят, чтобы соглашение о совмещении было. А написано в нем или не написано, что соглашение является дополнительным к трудовому договору, - это обстоятельство обычно не вызывает никаких претензий. Такая позиция инспекторов понятна: существующее правовое регулирование не дает четкого понимания.

Да
Нет. Соглашение о поручении дополнительной работы. Нет в трудовом кодексе понятия "временное совмещение".

Чтобы минимизировать возможные риски.
Первое: ч.3 ст. 60.2 ТК РФ: Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В данной норме речь идет о письменном согласии работника, ни о каком дополнительном соглашении к трудовому договору.
Второе: Если стороны определят выполнение обязанности по совмещению в качестве условий заключенного трудового договора, то тогда Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменять совмещение и отменять доплату за него и прекращение совмещения в этом случае должно осуществляться с соблюдением требований ст.72 ТК РФ.

Дарья, если это действительно совмещение, то нужно:
1. отменить совмещение у первого водителя.
2. поручить совмещение первому и второму водителю с доплатой размера, соответствующего сумме на 0,25 ставки
3. в одном приказе не рекомендую делать. потом сами запутаетесь. что к чему.
4. Главное! НЕ Дополнительное соглашение. а просто Соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы. Это важно!

Дарья, если вы говорите именно о совмещении (дополнительной работе за дополнительную оплату в свое рабочее время), то работодатель может в любой момент отменить совмещение в одностороннем порядке. часть 4 ст. 60.2 ТК РФ.

Ольга, да. Верно.

я открою вам секрет: генеральный директор, кроме ответственным за персональные данные, может одномоментно (по другому приказу) являться ответственным за антитеррористическую деятельность, ответственным за антикоррупционную деятельность и еще многое другое....

А это уже следующий приказ об утверждении этих обязанностей. Лучше их не вписывать в трудовой договор.

Если однозначно - отправлять к этому работодателю, чтобы он внес исправленную запись
Если сделал выбор на сведения, обратной дороги к бумажной трудовой нет ни при каких условиях...