Как-то сложилось, что нашу организацию постоянно реорганизовывают и меняют штатное расписание. В один период времени у нас появились должности, которые не соответствовали ОКПДТР. Через пару лет их переименовали правильным образом. Вот один пример: была должность врач, потом стала врач-терапевт, но руководство решило - раз эти работники входят в состав аварийно-спасательных формирований и имеют статус спасателя, то и название пусть будет - "врач-терапевт-спасатель". Конечно такой диковенности в ОКПДТР нет. Но один увольняющийся работник требует, чтобы эту запись отменили и внесли правильную, т.к. хочет, чтобы и этот период вошел в его врачебный стаж. Как правильно изменить ситуацию, как вы думаете? (Какой приказ издать, как сделать запись в трудовой?) Принят-то он был по этой должности в феврале 2006, а сейчас уже июнь 2010 -го.. 