S.S. (Автор тем) , Публикация №558994

Добрый вечер!Помогите,пожалуйста, разобраться.

Имеется дополнительное соглашение №1 от 01.01.2010 к трудовому договору №12 от 02.02.2005.
Оригинал трудового договора №12 от 02.02.2005 потеряли и сделали дубликат - №12 от 07.07.2017.
Сейчас мне необходимо внести изменения в один из пунктов Дополнительного соглашения №1 от 01.01.2010 которое продолжало действовать.

Так вот, как правильно теперь по тексту указать реквизиты Дополнительного соглашения №1?

1 вариант
"Изложить пункт такой-то Дополнительного соглашения №1 от 01.01.2010 к трудовому договору №12 от 02.02.2005 в следующей редакции.." - то есть просто указать реквизиты самого допника.

2 вариант
"Изложить пункт такой-то Дополнительного соглашения №1 от 01.01.2010 к трудовому договору №12 от 07.07.2017 в следующей редакции.." то есть указать уже сноску на дубликат трудового договора.

Склоняюсь к 1 варианту,но вдруг не права?

Работница выходит из ОПУХ до 3 лет. В связи с заболеванием ребенка, она может оставлять его в садике только на 2,5-3 часа - ребенок нуждается в специальном питании, которое не могут предоставить в садике. Обязаны ли мы устанавливать ей неполное рабочее время в связи с имеющимися обстоятельствами?

Статья 93 ТК РФ «Неполное рабочее время». Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, ИМЕЮЩЕГО РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 14 ЛЕТ (РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Получается для установления неполного рабочего времени должно быть медицинское заключение ?какое оно должно быть?там так и должно быть написано, что ребенка принимают в сад только на 2-3 часа по медицинским показаниям? Или мы вообще не обязаны идти навстречу работнице?

У работника рабочие дни - суббота и воскресенье. Весь декабрь по 30 декабря работник в отпуске. В связис переносами дней отдыха согласно производственного календаря на 2018 год (выходной день 29 декабря переносится на понедельник 31 декабря) обязан ли работник 31 декабря работать?

Помогите, пожалуйста, разобраться!)

В начале ноября работник передал справку об инвалидности 2 группы. В ИПР противопоказаний для работы по текущей должности нет. Соответственно должен быть приказ о б установлении 35часовой неделе и прописать основной отпуск 30 к.дней. На работу работник собиралась выйти,но не вышла,продолжает болеть и плюс у нее были остатки отпуска. Я по неопытности думала,что эти документы надо готовить когда работник выйдет на работу,а сейчас понимаю что пропустила срок с момента предоставления справки три недели. Как теперь разрулить?
1. Работник пишет заявление допустим 26 ноября, и там официально прикладывает справку. Делаю приказ и Доп соглашение текущей датой, несмотря на установление инвалидности с 1 ноября. Работник всё равно не выходил на работу и ничего не теряет.
2. Делаю Доп соглашение датой наступления инвалидности и в приказе пишу,что установить 35 часовую рабочую неделю с 1 ноября. Приказ при этом будет от 26 ноября. Сделать приказ задним числом не получится.
Помогите пожалуйста,как можно выйти из ситуации.