Titivilla (Все сообщения пользователя) , Публикация №570832

Спасибо огромное!

Коряво выразилась. Работник написал заявление с последующим увольнением. Поэтому трудовую я отдаю ему в последний рабочий день (07.08), но дату в записи об увольнении ставлю 20.08 - последний день отпуска. Я тоже сначала так подумала. Но потом, порывшись в интернете, обнаружила иной вариант, когда во 2-й строке ставится дата внесения записи по факту, а дата события прописывается в 3-й. А поскольку у меня есть третья дата, которая идет позже этих двух, я впала в ступор.

Добрый день, уважаемые форумчане! Прошу помощи со следующей задачкой.

Увольняю работника. Внесла в трудовую книжку запись об увольнении, после чего заметила, что отсутствует запись о переводе. Как я понимаю, внести ее нужно следующим образом. Опять пишу ООО "Копыта и хвосты", в столбце 1 следующий порядковый номер записи, в столбце 3 пишу "переведена с такого-то туда-то», в столбце 4 – номер и дату приказа о переводе. Зависла я на столбце 2, куда я должна вписать дату. Только какую? Сотрудник увольняется в последний день отпуска, поэтому в записи об увольнении я ставлю дату последнего дня отпуска. Эту же дату я должна вписать в 2-й столбик, хотя она еще не наступила?

День добрый!

Помогите определиться с режимом работы в организации.

Имеется - досуговое учреждение, административный аппарат на пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье - тут все понятно.
Еще есть кружководы, у которых 40 часов в неделю, из которых 18 приходится на сами занятия, и остальные 22 - типа методическая работа. Физически присутствуют на работе только во время занятий. У некоторых занятия проходят и в выходные дни. В связи с чем у меня вопрос - как классифицировать график, по которому они работают.

Режим гибкого рабочего времени? Но они выходят в субботу и воскресенье.
Раб неделя с предоставлением выходных по скользящему графику? Но у них фиксированные графики.
Индивидуальный график работы, где начало, конец раб дня, перерывы и выходные определяются графиком, согласованным с руководителем?

Последний вариант ближе к истине, но насколько он правомерен? Помогите, пожалуйста, заплутала

Спасибо огромное!

Сергей, спасибо!
Последний момент, который хотелось прояснить, - какую-то бумагу надо брать с заболевшего? Заявление, расписку... Что он уезжает на лечение и обязуется предоставить больничный позже?

Добрый день!
Есть сотрудник, который уйдет на больничный на долгое время (онкология). С какого по какое число заболевший сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте - пока не ясно. Больничный, как я понимаю, мы получим только потом. Как правильно оформить другого человека на его место? Можно ли взять человека со стороны, а не внутреннего совместителя?

В кадрах совсем новичок, по должности администратор, поэтому многих тонкостей не знаю, боюсь где-нибудь дать маху.