Заключён трудовой договор с дистанционном сотрудником. В договоре прописано, что он является трудовым договором о дистанционной работе работника, указан адрес, по которому работник выполняет свои функции.
Достаточно ли этого, чтобы договор считался договором о дистанционной работе?
Функции работника не требуют защиты информации, использования электронных подписей. Есть ли необходимость дополнительно указывать, что взаимодействие между работником и работодателем происходит через Интерет/телефон?
Достаточно ли этого, чтобы договор считался договором о дистанционной работе?
Функции работника не требуют защиты информации, использования электронных подписей. Есть ли необходимость дополнительно указывать, что взаимодействие между работником и работодателем происходит через Интерет/телефон?