lrcg25 (Автор тем) , Публикация №777372

Доброго дня, форумчане. Сегодня подошел гл.бух с вопросом, где у нас прописана и прописана ли индексация з/п? У нас вроде нигде, я не нашла ни в ЛНА, ни в ТД. Она убеждена, что это должно быть указано обязательно, к слову повышение з/п у нас проходит примерно 1-2 раза в год. Посоветовались и решили, что нужно добавить такую строку в трудовой договор "индексация зарплаты проходит пропорционально повышению МРОТ". Правильно ли это? И стоит ли вносить это в ТД? Может можно приказом по основной деятельности провести как-то?

Всем, добрый день! Не знаю был ли такой вопрос, но я не нашла ответ для себя. Суть такова: у нас две фирмы ООО, с разными названиями. Одна находится в стадии реорганизации, присоединяют к другому юр.лицу, занимаемся этим не мы и длится это уже два года, когда присоединят неизвестно. Наш исполнительный директор там числится генеральным, т.е. у нас он исполнительный на 0,5ст, а там генеральный на 0,5ст. Вопрос в том, что вторая фирма не работает, а з/п гене назначается и бухгалтер отчитывается не нулевой декларацией, а с начислением з/п и фирма уходит в минус, т.к. прибыли нет, а з.п. отдать надо. Может ли ген.дир. написать какой-то отказ от начисления з/п? За свой счет в отпуск он тоже вроде уйти не может, должен же вместо него тогда кто-то быть?

Здравствуйте, у нас в организации работают иностранные работники, а именно узбеки. Мы им проплачиваем патент, Была допущена ошибка, проплатили до июля, а патент действует только до июня. Сумма переплаты 3604рубля. Обратились в налоговый орган с вопросм о возврате суммы переплаченного налога. С нас потребовали копию паспорта и перевод заверенные нотариусом (для чего? именно нотариальные копии? стоят они не мало, поэтому, что бы вернуть свои деньги, нам придется еще и заплатить), копию чека, и еще какую-то бумажку (какую именно в налоговой не знают), в подтверждение того, что он (узбек) не пользовался патентом в месяц переплаты, а как он им может пользоваться, если патент закончится в июне, а переплата за июль? Простите, что длинно и возможно не по адресу, но может у кого была такая ситуация, как решали такой вопрос?. Надеюсь вопрос понятен, как по закону правильно вернуть деньги или может как-то зачесть их за другого работника? Спасибо.