Marsifei (Автор тем) , Публикация №882837

Прошу помощи так как запуталась. Директор учреждения уволился по собственному, учредитель прислал приказ с формулировкой возложить исполнение обязанностей директора на зам директора. Больше с замом они ничего не подписывали никаких допников, ничего, вопрос случился с банком, как ставить должность при заключении соглашения, ставить и. о или писать зам директора. Кто как говорит, другое учреждение при схожей с нами ситуации ставило и. о. но я в сомнениях.
спасибо заранее)

Добрый день, надеюсь кто-то мне подскажет, а то у меня на работе такая ситуация -Работница ушла в отпуск 03.07 на 28 дней, но 03.07 нам приходит электронный больничный с пометкой -временная нетрудоспособность без назначения пособия. Я так поняла у неё проходит экспертиза для определения инвалидности. В Табеле учёта мы этот больничный обозначит как Т, но вопрос в том продлевает ли такой больничный отпуск? Нигде информацию такую не нашла, в статье 124 ТКРФ написано: в случае временной нетрудоспособности работника. Это ведь тоже считается нетрудоспособностью. Но всё же я бы хотела убедиться.
Заранее спасибо)

Доброе утро.
У нас на предприятии сложилась не очень приятная ситуация, пытаемся решить ее, что бы потом не было проблем, потому хочу посоветоваться.
Прошлый директор чтобы насолить временно перевел работника по кадрам на место заместителя директора сроком на 6 месяцев с указанием дат в приказе. Даже запись в трудовой книжке ей сделала, хотя этого делать нельзя.
Пришел новый директор и стал подыскивать на место зама нового человека, но начались скандалы, нынешний зам, что временно переведен, не собирается уходить с должности раньше срока, что указан в приказе (он по июнь) при этом не работает и уже месяц находиться на больничном.
Можем ли мы досрочно прекратить временный перевод и вернуть ее на должность кадровика до июня? Но нужно сделать это так чтобы она, потом не подала на нас. Дама она скандальная и грозит трудовой инспекцией.
Я считаю что нужно дать ей под роспись уведомление об окончании временного перевода на основании того что на эту должность придет другой человек. Сделать ей доп. соглашение и все оформить приказом, но достаточное ли это основание, то, что на это место найден другой работник, который больше соответствует квалификации на эту должность?
Или все же нам придется ждать июня, чтобы вернуть ее на прошлое место?
Заранее спасибо за ответ)