Всем здравствуйте!
У нас в организации у гардеробщиков установлена шестидневная рабочая неделя (36 часов в неделю), с одним выходным днём - воскресенье, в две смены:
1 смена - 8.00 - 14.00
2 смена - 14.00 - 20.00
Получается каждая смена по 6 часов.
В табеле учёта рабочего времени проставляются рабочие дни с понедельника по субботу по 6 часов в день, что соответствует действительности.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ при шестидневной рабочей неделе, смена перед выходным днем должна быть не более 5 часов.
Вопрос:
Чтобы оформить всё правильно и исправить существующую ошибку нам сейчас нужно уведомить сотрудников об изменении их графика работы и после чего издать дополнительные соглашения и приказ о новом режиме работы?
С нетерпением жду ответов и комментариев, всем заранее спасибо!
У нас в организации у гардеробщиков установлена шестидневная рабочая неделя (36 часов в неделю), с одним выходным днём - воскресенье, в две смены:
1 смена - 8.00 - 14.00
2 смена - 14.00 - 20.00
Получается каждая смена по 6 часов.
В табеле учёта рабочего времени проставляются рабочие дни с понедельника по субботу по 6 часов в день, что соответствует действительности.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ при шестидневной рабочей неделе, смена перед выходным днем должна быть не более 5 часов.
Вопрос:
Чтобы оформить всё правильно и исправить существующую ошибку нам сейчас нужно уведомить сотрудников об изменении их графика работы и после чего издать дополнительные соглашения и приказ о новом режиме работы?
С нетерпением жду ответов и комментариев, всем заранее спасибо!