Любовь К (Автор тем) , Публикация №165466

Подскажите пожалуйста как правильно все оформить!
Работник находится в административном отпуске за свой счет с 13.04.09 по 30.04.09. Нам нужно вызвать его на работу с 20.04 - 23.04., работник согласен. Что написать в приказе и нужно ли брать с него заявление? если да то что указать в заявлении?
Заранее спасибо!

Подскажите пожалуйста как правильно все оформить!
Работник находится в административном отпуске за свой счет с 13.04.09 по 30.04.09. Нам нужно вызвать его на работу с 20.04 - 23.04., работник согласен. Что написать в приказе и нужно ли брать с него заявление? если да то что указать в заявлении?
Заранее спасибо!

Подскажите пожалуйста как правильно оформить и обосновать уменьшение оклада сотруднику.

У нас в организации ввели режим неполной рабочей недели с 01.01.09 не более 32 часов в неделю, с 01.02.09 не более 20 часов в неделю, с 01.03.09 не более 32 часов в неделю, а в апреле скорее всего опять будет не более 20 часов в неделю.
Т.е. мне необходимо каждый месяц делать доп. соглашения на всех работников и менять режим работы?

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации:
наш работник написал заявление на административный отпуск за свой счет с 01.12.2008 по 28.02.2009. Но 13.02.2009 года его вызвали на работу. Нужен ли какой-то приказ? или что я должна оформить в этой ситуации?

Прошу помочь мне в расчете дней компенсации за отпуск.
Сотрудник проработал в нашей организации с 01.04.08 по 01.02.09.
Перед увольнением был в очередном отпуске с 11.01-31.01.09 21к.д.
Вопрос мой вот какой: остались ли у этого сотрудника дни отпуска или нет?

Прошу, подскажите каким образом вести нумерацию доп.соглашений к Труд.договорам? У каждого договора своя нумерация или общая для всех?

Прошу подскажите мне пожалуйста как составить Трудовой договор с водителем.
В нашей организации введен сокращенный рабочий день(30 часов в неделю) с ноября 2008 на срок до 6 месяцев. Со 02 февраля 2009 года принимаем водителя на работу.
Примерно 2 месяца он будет работать по сокращенному рабочему дню.
Каким образом это нужно отразить в Трудовом договоре???
Это стандартный раздел нашего договора:
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
3.2. Режим рабочего времени Работника: нормальная продолжительность рабочего времени.
3.3.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней в соответствии с Графиком отпусков, утверждаемым Работодателем ежегодно.
3.4. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 7 календарных дней.
3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Правильно ли будет пунктом 3.6. добавить "Работнику со 02 февраля 2009 года на срок до ???? месяцев устанавливается режим неполной рабочей недели (30-ти часовая рабочая неделя)???