dZV (Автор тем) , Публикация №740458

у библиотекарей 36 часовая неделя при 5 дневной раб. недели и выходные у них в воскресенье и понедельник. Нужно ли им было дать выходной 9 марта (за субботу 6 января) , если не дать выходит переработка! не пойму!!!!!!!!!!!!

Добрый день!У нас с библиотеки ежегодный оплачиваемый отпуск складывается из основного - 28 дней и дополнительного за библиотечный стаж - 6 дней! С отпуска по уходу вышла "декретчица" , ее рабочий период был с 01.03.15-01.03.16, до конца этого года не доработала 1 м и 12 дней (ушла в отпуск по уходу 18.01.16), вышла с отпуска 18.12.17, поэтому ее период продлиться с 01.03.15-30.01.18 за который мы должны ей 28 дн основного отпуска и вопрос: а дополнительный отпуск за период с 01.03.15-30.01.18 мы ей должны?!?!?!?!?!? Спасибо!

Рабочий период работницы с 01.03.2015 по 01.03.2016 г. Работница ушла в отпуск по уходу с 18.01.2016 г. на доработав до конца вышеуказанного периода 1 мес и 12 дней. За вышеуказанный рабочий период до ухода в "декретный" работница отгуляла 28 дней основного отпуска, но не отгуляла дополнительный отпуск в количестве 6 дней (за библиотечный стаж, у нас такое есть в библиотеки) , Вышла с "декретного" 18.12.2017 г. Итак период ее составит с 01.03.2015 (+ 1 месяц 12 дн) по 30.01.2018 г. за который она отгуляла уже 28 дней до декретного и плюс еще есть 6 дней дополнительного отпуска . Затем у нее открывается новый период с 31.01.2017 г. по 30.01.2018 г. за который она будет иметь 28 дней основного отпуска и 6 дополнительного отпуска! Правильно ли мысль и расчет?!?!! Заранее очень благодарна, за то, что читаете и пытаетесь помочь! всех с наступающим новым годом!!!! Всех вам благ!

У библиотекарей следующий режим работы: 6-дневка с выходным днем - ПОНЕДЕЛЬНИК!
Грядут Новогодние каникулы и мне нужно правильно им сдвинуть выходные, совпадающие с праздничными днями!

Так как у нас выходные не суббота с воскресеньем, которые по Закону переносятся с на 9 марта и 2 мая 2018 г., то эти марто-майские выходные к нам никакого отношения не имеют, и я должна по идеи четко следовать следующему правилу "При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день" ( ст 112 тк рф)
То есть выходные дни библиотекарей 1 и 8 января (понедельники), которые являются праздничными днями, я должна перенести на ближайшие рабочие – 9 и 10 января!
Так ли это?
Спасибо большое за помощь)
Я ОЧЕНЬ ПРОШУ ДАТЬ РАЗВЕРНУТЫЙ ОТВЕТ ЧТО И КАК! ОЧЕНЬ ПРОШУ ПОМОЧЬ! ДО СЛЕЗ ДЕЛО(

Добрый вечер, дорогие специалисты! помогите "неопытнышу" трусливому Итак, у нас у библиотекарей следующий режим 6-дневка с выходным днем - ПОНЕДЕЛЬНИК! Грядут Новогодние каникулы и мне нужно сдвинуть выходные, совпадающие с праздничными днями

Осуществила перевод работника по причине того, что у него изменилась трудовая функция, а именно был библиотекарем с трудовой функцией - ведение методической деятельности, теперь библиотекарь с труд. функцией - работа на абонементе! Так как должность не менялась и в том и в том случае БИБЛИОТЕКАРЬ ( и ничего большего) вопрос, как быть с записью в труд. книжке, она нужна!????????? Просто это будет выглядеть так, первая запись "принят на работу библиотекарем центральной районной детской библиотеки" и вторая следом запись "Переведен в Центральную районною детскую библиотеку на должность библиотекаря" ! Как быть, уважаемые специалисты) подсобите)

Сотрудница имеет ребенка в возрасте 3-х лет, трудится на условиях неполного раб. времени - 6 часов (ее право!) с 11-00 ч. пятидневку. Теперь приносит заявление где просит перенести ее рабочий день также на условиях неполного раб. дня , но с 9-00 ч! Имеем ли право отказать (ее работа нужна именно с 11)?! По закону неполный раб день ей предоставили, а вот собственно режим труда (начало раб дня, окончание и т.д.) по согласованию с работодателем! Ошибаюсь я - неопытныш!? Спасибо!

Принимаем сотрудника на неполное рабочее время (0,5 ст) 20- часовая раб неделя! директор и сотрудник договорились о следующем: сотрудник работает 2,5 дня в неделю (1 день 8 ч., 2 день 8 часов и 3 день - 4 ч.), при чем конкретно в какие дни недели работать будет неизвестно, так как сотрудник будет работать и чередоваться с другими сотрудниками по графику. Вопрос: правомерно ли такая абракадабра и мне нужно оформить приказ и доп. соглашение, но как это все грамотно прописать я ладу не дам! Спасибо )))