Ольга Лаг (Автор тем) , Публикация №928317

Добрый день!

Вопрос: Если в графе "количество штатных единиц" штатного расписания указать 0,5, то, что нужно указывать в графе "тарифная ставка, оклад" 10000 или 5000, если 10000 при количестве 1?

Мое мнение. На данной должности работает совместитель (ставка – 05). Соответственно, в графе тарифная ставка также указывается оклад (ставка) работника по данной штатной должности (в моем случае 10000 рублей.

Мнение бухгалтера. Бухгалтер категорически не согласен и говорит, что если ставка 0,5 то в графе тарифная ставка должна стоять сумма - 5000 рублей.

Добрый день!

В 2008 г. все работники были приняты в ООО на должность инженеров с одинаковыми окладами. Разница в зарплате выдавалась в конвертах.
С нового года перешли на официальную зарплату. Получается, что сотрудники с одинаковыми должностями имеют разные зарплаты.
Сотрудники имеют разные образования и стаж работы по специальности. Можно присвоить категории: инженер 1 категории, 2 категории и т. д.
Как это осуществить на практике, если в организации 1 директор и 7 инженеров. Достаточно ли только приказа директора о присвоении категорий? Или приказа о переводе на новые должности?
Если проводить аттестацию, то при численности 8 человек возникают проблемы с назначением аттестационной комиссии.

Заранее благодарю за информацию.