kristy_krisss (Автор тем) , Публикация №443319

Всем доброго дня! Сотрудник с июня того года находился в отпуске без сохранения зар платы, сейчас написал на увольнение. Как необходимо считать компенсация за неиспользованный отпуск или удержание?

Сотрудник написал утром 1 декабря заявление на отпуск, вечером этого же дня написал заявление на увольнение. Дата окончания отпуска совпадает с днем увольнения указанным в заявлении. Можно ли это расценить как отпуск с последующим увольнением? Когда выдавать трудовую книжку и производить окончательный расчет?

Было проведено СОУТ, тем кто работал до 01.01.2014 и с фактором 3.1 на основании ФЗ 421 был сохранен доп отпуск за вредные условия труда. Но отпуск за вредные условия труда предоставлялся пропорционально отработанному времени, как теперь предоставлять этот, так сказать компенсационный отпуск, тоже пропорционально? Основания?