Если на предприятии соблюдается норма рабочих часов месяца производственного календаря года (т.е. учетный период рабочего времени равен месяцу) для работников, трудящихся по указанному графику, то двойной (повышенной) оплаты нет. А вот неработа в праздник подлежит оплате, при условии начисления работникам заработной платы по ПТ, в размере согласно принятому ЛНА предприятия.
Изменено: - 27.01.2009 17:06:35(дополнение)