kirinka38 (Все сообщения пользователя) , Публикация №732009

Здравствуйте.
Увольнение будет считаться дата, которая стоит в заявление.
Больничный лист в период отработки учитывается.

Доброго времени суток,
Прошу Вас помочь разобраться по двум вопросам
1. В нашей организации в ШР утверждены на постоянной основе 4 шт.ед гардеробщика
Прием гардеробщиков оформляем только временно в осенне-зимний-весенний период. Не является ли это ошибкой, что шт.ед в ШР постоянны?
2.Правильно ли будет указанно основание срочного договора у гардеробщика в следующей редакции:
1.6. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а именно организации работы по надлежащему приему, хранению и выдачи верхней одежды посетителям на период работы гардероба.

Доброго времени суток,
Прошу Вас помочь разобраться по двум вопросам
1. В нашей организации в ШР утверждены на постоянной основе 4 шт.ед гардеробщика
Прием гардеробщиков оформляем только временно в осенне-зимний-весенний период. Не является ли это ошибкой, что шт.ед в ШР постоянны?
2.Правильно ли будет указанно основание срочного договора у гардеробщика в следующей редакции:
1.6. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а именно организации работы по надлежащему приему, хранению и выдачи верхней одежды посетителям на период работы гардероба.