CNA (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 757310
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Как исправить ошибку в книге учета трудовых книжек
     
    Цитата
    CNA пишет:
    Подскажите, как исправить ошибку в книге учета трудовых книжек. Работник при увольнении, когда выдавали трудовую книжку, расписался сначало не напротив своей фаммилии, а напротив фамилии работника, который работает и увольнятся не собирается, а потом еще расписался напротив своей фамилии. Т. е получается роспись его в двух местах. Что делать?

    Ну что ни кто не знает?
    Как исправить ошибку в книге учета трудовых книжек
     
    Подскажите, как исправить ошибку в книге учета трудовых книжек. Работник при увольнении, когда выдавали трудовую книжку, расписался сначало не напротив своей фаммилии, а напротив фамилии работника, который работает и увольнятся не собирается, а потом еще расписался напротив своей фамилии. Т. е получается роспись его в двух местах. Что делать?
    Табель
     
    так что писать в табеле: ОТ (отпуск) или Я (явка)? :?:
    Табель
     
    Что писать в табеле, если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и при этом работает по 2 часа в день (неполная рабочая неделя).
    Работник хочет выходной
     
    Подскажите. Первый раз с такой ситуацией сталкиваюсь. Если работник работает при 5-дневной рабочей неделе с выходными суббота и воскресенье. И вдруг ему надо выходной порседи недели по семейным обстоятельствам. Какое он должен написать заявление? Что мне поставить в табеле? И как оплачивать?
    Изменено: CNA - 07.03.2009 12:27:01
    Как правильно оформить работника?
     
    Ну пожалуйста обьясните как правильно оформить и составить скользящий график. :cry:
    Как правильно оформить работника?
     
    Цитата
    Volga пишет:
    По скользящему графику.

    Обьясните, пожалуйста, поподробнее.
    Как правильно оформить работника?
     
    Как правильно оформить работника, если он будет работать только в выходные (субботу и воскресенье), при этом не переплачивая за работу в выходные.
    Если все работники отправлены в отпуск за свой счет, считается ли это простоем?
     
    Цитата
    Ольга В. пишет:
    Это считается нарушение трудового законодательства.

    Обьясните почему?
    Страницы:1