Здравствуйте, коллеги!
Будьте добры: подскажите ответы на очень (как мне кажется) сложные вопросы.
При 36-часовой рабочей неделе у каждой сотрудницы учреждения индивидуальный график.
Например: в пн. человек работает 7 ч, вт. — 10, ср. — 6, чт. — 7, пт. — 6 (итого = 36 часов в неделю). Это обусловлено производственной необходимостью.
В табеле учета рабочего времени такая почасовая разбивка по дням не отражается: кадровик табелирует всем по 7,2 ч ежедневно (36 делит на 5 = 7,2).
В учреждении действует окладная система оплаты труда. То есть бухгалтер начисляет з/п в зависимости от количества отработанных дней, почасовая разбивка по дням ему не важна.
НО: одна из сотрудниц стала нарушать трудовую дисциплину (опаздывает). По итогу за месяц таких опозданий набежало на 3 часа 17 минут рабочего времени.
Вопросы:
1) допустимо ли табелировать по 7,2 ч ежедневно, если в трудовом договоре у каждого сотрудника прописан индивидуальный график?
2) если допустимо, то как в таком случае правильно отразить в табеле неотработанные сотрудником 3 часа 17 минут (чтобы выйти на месячную норму часов)?
3) работодатель настаивает, чтобы с июня месяца каждого сотрудника табелировали в соответствии с графиком, прописанным в ТД. Но в таком случае, из-за индивидуальных графиков, мы выходим на несоответствие ежемесячной норме выработки. Что делать?..
Помогите, пожалуйста...
Будьте добры: подскажите ответы на очень (как мне кажется) сложные вопросы.
При 36-часовой рабочей неделе у каждой сотрудницы учреждения индивидуальный график.
Например: в пн. человек работает 7 ч, вт. — 10, ср. — 6, чт. — 7, пт. — 6 (итого = 36 часов в неделю). Это обусловлено производственной необходимостью.
В табеле учета рабочего времени такая почасовая разбивка по дням не отражается: кадровик табелирует всем по 7,2 ч ежедневно (36 делит на 5 = 7,2).
В учреждении действует окладная система оплаты труда. То есть бухгалтер начисляет з/п в зависимости от количества отработанных дней, почасовая разбивка по дням ему не важна.
НО: одна из сотрудниц стала нарушать трудовую дисциплину (опаздывает). По итогу за месяц таких опозданий набежало на 3 часа 17 минут рабочего времени.
Вопросы:
1) допустимо ли табелировать по 7,2 ч ежедневно, если в трудовом договоре у каждого сотрудника прописан индивидуальный график?
2) если допустимо, то как в таком случае правильно отразить в табеле неотработанные сотрудником 3 часа 17 минут (чтобы выйти на месячную норму часов)?
3) работодатель настаивает, чтобы с июня месяца каждого сотрудника табелировали в соответствии с графиком, прописанным в ТД. Но в таком случае, из-за индивидуальных графиков, мы выходим на несоответствие ежемесячной норме выработки. Что делать?..
Помогите, пожалуйста...