Наталья1111 (Автор тем) , Публикация №306221

Уважаемые коллеги,всем добрый вечер. Помогите, пожалуйста, советом. У нас есть декретница,которую руководитель попросил выйти на работу. До 1,5 лет ребенка она работала два раза в неделю до обеда, понятное дело, получала ровно столько,сколько фактически отработала по табелю, так как плюс сверху получала пособие по уходу за ребенком, она особо не выступала (работу то она выполняла в полном объеме,как и раньше,а получала меньше, она в одном лице в этой должности). Сейчас ребенку исполнилось полтора года,пособие выплачиваться прекратилось, она пришла в отдел персонала за советом, как ей теперь быть - на пятидневку физически выйти не может, так как ребенок в сад не ходит. Она просит установить ей график работы три дня в неделю с 8-ми до 20-ти, но при этом один день из них оформить как работа на дому. Вообще возможно ли это? Как это правильно оформить и рассчитать потом зп? Или есть в вашей практике какие-то другие варианты в подобном случае? Всех заранее благодарю.