Танечка (Все сообщения пользователя) , Публикация №19294

Натана, а можно и мне эти документы посмотреть... Заранее благодарна! fialka-73@list.ru

По срочному трудовому договору можете работника уволить в день его истечения. Когда Вы принимали на работу эту девушку, ведь какой-то адрес у неё брали, на тот и пошлите уведомление об истечении срока трудового договора заказным письмом с уведомлением. А прогулянные дни не оплачиваете. У нас таких срочников тоже бывает предостаточно, стараемся, расставаться по-хорошему. Хотя, если Вы соблюдаете всю процедуру в связи с прогулами, можно и статью влепить, но всё-равно только после объснения причин отсутствия.

Слово "временно" можно не писать (это у нас с общественных работ работают только по срочному трудовому договору). Тогда просто "Принята кассиром билетным на общественные работы". Для ЦЗ важно, чтобы в трудовой книжке и в трудовом договоре, было указано, что принята именно "на общественные работы".

Я записываю так: Принята кассиром билетным временно, на общественные работы. (так мне сказали в Центре занятости.