Татьяна Самородских (Автор тем) , Публикация №929353

И ещё один вопрос к кадровым гуру. Ситуация такая: в организацию пришёл новый кадровик. Состояние кадрового учёта довольно плачевное, руководителем было поручено (устно) всё восстановить. Я расцениваю эту ситуацию как дополнительную работу (увеличение объёма работ), которая должна поручаться работнику с его письменного согласия за дополнительную плату, то есть кадровик может и отказаться. Другое дело, что ему всё равно придётся что-то частично восстанавливать, чтобы облегчить себе текущую и последующую работу.
Прошу ответить, права ли я, квалифицируя данную работу как дополнительную. С одной стороны, в организации нет второй ставки кадровика (вакантной или с отсутствующим работником), по которой ему эти работы могут быть поручены, с другой - если объём его текущей работы таков, что занимает всё рабочее время, то понятно, что работы по восстановлению являются дополнительными.

Обращаюсь к кадровым гуру (Снеженка, Серёга, Валентина-Валентина, Афина Паллада и др.): в развитие темы замещения директора и оплаты замещения. Ваше мнение: нужно ли на время отсутствия заместителя обеспечивать исполнение его обязанностей? Вопрос возник не просто так: на одном из предприятий, разрабатывая должностные инструкции, я столкнулась с требованием работодателя убрать из ДИ заместителей стандартный пункт "