Елен@ _Омск (Все сообщения пользователя) , Публикация №496993

ОксанаХ

[QUOTE]Николай Сергеевич пишет:



Цитата


Светлана пишет:
вы можете офрмить все это приказом за расширенную зону обслуживания с оплатой труда до хоть до 200% основного заработка, оклада что угодно , как вам удобнее


С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Как видно единственное число. Поэтому на каждую совмещаемую должность - профессию ( другую) - доп.соглашение, отдельная оплата, отдельный приказ.
Если же такая же должность (профессия), то , думается, все можно в одном ДС.[/QUOTE

Естественно, что каждое совмещение будет оформляться отдельным приказом и доп.соглашением. Вопрос был только в том, что может ли существовать такое явление, как совмещение не по одной, а по нескольким должностям/профессиям.

Спасибо за ответы по теме вопроса.
я специально отметила:
[QUOTE]Елена Сергеева пишет:

Эта ситуация возникла пока чисто теоретически. Предполагается, что работник сможет сочетать 3 трудовые функции в течении 8 часов.

а некоторые граждане принялись рьяно подсчитывать сколько часов и с какой отдачей работает сотрудник, и при этом как организует работу своих подчиненных руководство. Бублик, bbig - нехорошо

Вадим, если я правильно поняла, Вы просто проводите аналогию с совместительством? Потому как я имею ввиду именно совмещение, а не совместительство.

Вот, и я про тоже. Если ограничений нет, значит можно оформить двойное совмещение - главное чтобы работник справлялся и не страдало качество выполнения работы.

Добрый день форумчане!
Возник неожиданный вопрос: можно ли оформить двойное совмещение? В статье 60.2 ТК РФ сказано: "Срок, в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и ОБЪЕМ устанавливаются работодателем с письменного согласия работника".
Значит ли это, что работодатель может заключить с работником к его ТД по основной работе два доп.соглашения на дополнительную работу?

Эта ситуация возникла пока чисто теоретически. Предполагается, что работник сможет сочетать 3 трудовые функции в течении 8 часов.

Заранее спасибо за ответы и за расуждения по данному вопросу.

Доброго дня! Хотя у нас в Омске уже давно наступил вечер пятницы - 8) УРА!
Я в кадрах всего полтора года - менеджер по персоналу в единственном числе.
Набираюсь опыта в "Консультанте" и конечно же здесь на форуме! Очень все не просто оказалось на практике, а то, чему учили по специальности "Управление персоналом" -пока не пригодилось

Татьяна! Вам нужно обратиться к следующему документу: Перечень основных упрвленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков их хранения.
Раздел 10. АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ вОПРОСЫ. Соответственно все приказы изданные по вопросам, указанным в этом перечне и будут являться приказами по адм.хоз. деятельности.

Brave, если не затруднит, скиньте и мне тоже. Я тож с нового года хочу чтоб все красиво было
Вот адресок: elena-gksfk@mail.ru
спасибо