kadryyy (Все сообщения пользователя) , Публикация №435427

Большое спасибо всем за ответы!!!

Вот именно поэтому я и задаю свой вопрос- чтобы не подставить Работодателя и соответственно себя, подсчитав сотруднику стаж более 8-ми лет, учтя все записи с указанными ранее недочетами. А ФСС возьми да откажи в возмещении 100 %. И что потом? Бухгалтерии делать перерасчеты, выплачивать начисленные пени и штрафы? И кто виноват будет в сложившейся ситуации? Естественно, кадровик.
Отсюда и вопрос- как ФСС контролирует подсчет стажа? Как я поняла из уже полученных ответов- ФСС чаще всего не проверяет записи в ТР Кн, а только запрашивает выборочно их копии. Верно?

А кто оценивать имеет право? Только ПФР при назначении пенсии? Или вообще никому верные записи не нужны? Тогда зачем все эти "Запись неверна" просто при сокращенном написании и внесение т.н. верной записи без единого сокращения?
Многие кадровики тут пишут, что если запись внесена на страницу "Сведения о награждениях" или написано "п.3, части 1 ст 77 ТК РФ", эта запись требует быть сочтенной неверной и внесения записи в нужном месте ТР КН или без сокращений.
Но ФСС, как вы говорите, формальное соответствие записи требованиям тр зак-ва не волнует, тогда ПФР тоже по идее тоже не должно волновать- взносы же платились- какое они имеют право отказывать человеку в назначении пенсии? Так кому нужны в результате эти идеально верные записи в тр книжке? Название в штампе и печати соответствует, даты все видны и не исправлены, ссылка на статью ТК есть- этот должно быть всем достаточно?