Что писать в направлеии на медосмотр несовершеннолетнему?? я про последний пункт "Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) смотрам"
Ilonaned (Все сообщения пользователя)
трудоустройство несовершеннолетних
Процедура увольнения за прогул.
Процедура увольнения за прогул.
Замещение отпускников, Отпускников замещает работник по срочному ТД,
Совместительство более чем 0,5!
[ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
[ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
12.07.2017 10:12:58
| |||||
[ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
[ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
[ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
30.06.2017 12:28:44 Люди добрые помогите разобраться! Такой вопрос. 15 августа 2017 года у человека наступает круглый год как он работает в организации, в отпуск еще не ходил, хочет взять 5 дней, но бухгалтерия настаивает на 14 днях. В статье 124 ТКРФ говорится: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Значит ли это, что бухгалтерия права, и обязательные 14 дней отпуска должны быть предоставлены в текущем году? | |