Здравствуйте форумчанки (я думаю таких тут большинство) и форумчане!
Возник спор с работодателем, в октябре будет суд, будет очень весело и интересно:D Так как нарушений уйма у работодателя, и отсутствия судебных разбирательств с работниками притупил бдительность.
В общем ситуация такая, работодатель решил меня уволить. И одна из претензий, отсутствия у меня бейджа.
Конечно уволить решили меня не из-за этого. Но мне непонятно, как можно требовать бейдж от сотрудника, если работодатель не изготовил и не передал его мне.
Т.е моя позиция такая: Я "соглашусь" с наказанием (выговор) за отсутствие бейджа, если ответчик (работодатель) представит журнал, в котором стоит подпись в графе получение мной этого имущества. В противном случае, оснований наказывать меня нет, потому что работодатель не изготовил и не передал мне его. (Хотя в ЛНА написано, что все изготавливается за счет работодателя)
1) Насколько логична моя позиция?
2) Есть ли журнал, в котором фиксируются подобные моменты, чтобы затребовать его в суде? (например выдача форменной одежды выдается под роспись сотрудникам, я так понимаю, что логично было бы в том же журнале и выдачу бейджа фиксировать)Помогите разобраться!
Возник спор с работодателем, в октябре будет суд, будет очень весело и интересно:D Так как нарушений уйма у работодателя, и отсутствия судебных разбирательств с работниками притупил бдительность.
В общем ситуация такая, работодатель решил меня уволить. И одна из претензий, отсутствия у меня бейджа.
Конечно уволить решили меня не из-за этого. Но мне непонятно, как можно требовать бейдж от сотрудника, если работодатель не изготовил и не передал его мне.
Т.е моя позиция такая: Я "соглашусь" с наказанием (выговор) за отсутствие бейджа, если ответчик (работодатель) представит журнал, в котором стоит подпись в графе получение мной этого имущества. В противном случае, оснований наказывать меня нет, потому что работодатель не изготовил и не передал мне его. (Хотя в ЛНА написано, что все изготавливается за счет работодателя)
1) Насколько логична моя позиция?
2) Есть ли журнал, в котором фиксируются подобные моменты, чтобы затребовать его в суде? (например выдача форменной одежды выдается под роспись сотрудникам, я так понимаю, что логично было бы в том же журнале и выдачу бейджа фиксировать)Помогите разобраться!