Юлия Н (Автор тем) , Публикация №265163

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации:
Девушка работает в должности бухгалтера-кассира, в настоящий момент встала на учёт по беременности (срок ещё не большой), периодически она отсутвует на рабочем месте (проходит врачей и т.д.) никаких документов поддтверждающих отсутствие у неё нет. По законодательству мы не имеем право ставить ей прогул, т.е. должны оплаичать эти дни по средней ЗП. Перевод на более лёгкий труд она не просит, она работает и готова работать на данной должности до ухода в декрет.
Но как это оформить, может быть взять с неё заявление, что она стоит на учёте, копию карточки и т.д.
Может кто-то сталкивался с такой ситуацией, подскажите.
Заранее большое спасибо.

Уважаемые форумчане и специалисты-кадровики, помогите пожалуйста по данному вопросу:
Ситуация: К нам на работу утсроилась женщина на должность продавца, всё оформлено правильно и Тр.договор (испытательный срок указан 3 месяца) и договор о мат.ответственности и тр.книжка и т.д. Через 1,5 месяца работы женщина уходит на больничный (микроинсульт) сначала стационар, потом амбулаторно, потом санотории, потом опять амбулаторно и т.д. Больничные продолжаются вот уже 3,5 месяца. Больничные оформленны правильно, печати, комиссия врачей и т.д. Больничные мы оплаичваем 100% (страховой стаж больше 10 лет). Обычно после инсульта (хотя смотря какая степень тяжести) назначается комиссия и присваевается какая-то группа инвалидности. Ей ничего такого не назначают, как она говорит. По законодательству, если я не ошибаюсь, максимальная продолжительность больничного периода 10 месяцев. Действительно ли это так? Конечно понятно, что во время больничного периода мы не можем уволить человека с работы, но есть ли какие то варианты, можем ли мы как то растаться с данным сотрудником?
Если кто-то что-то может подсказать, разъяснить по этой проблеме, очень буду ждать.
Заранее всем большое спасибо.