Туристка (Все сообщения пользователя) , Публикация №570934

Добрый день. Вы должны уволить сотрудника в указанную дату. Отпуск продлится в связи с болезнью сотрудника и последний день будет не рабочим, а отпускным (ну или больничным ещё).
При увольнении выплатите ему компенсацию за неиспользованные отпуска и больничный, если он его на тот момент закроет. Если нет, то выплатите уже позже, после закрытия больничного.

Добрый день. У меня отец ребенка вышел на работу на следующий день. СФР уведомлять не надо, т.к. получение пособия теперь от этого не зависит

Если она не врач, который может получать доплату три копейки за непрерывный стаж в бюджетных организациях или может научный работник (тут я не сильна). Для всех остальных стаж сейчас не имеет значения, это пережиток советского строя.

А никого не смущает, что 14 февраля - суббота?
Просто из любопытства: а зачем такие сложности? Можно уволиться последним днём отпуска по уходу за ребёнком ил накануне - 13 февраля. Всё равно пособия уже нет. В день увольнения получить компенсацию всех отпускных дней и не морочить людям голову. Зачем ей статус пребывания в отпуске, если она всё равно не работает? И кстати, если захочет устроиться на работу, то до 9 марта ничего не получится - она ещё не числится уволенной.

Добрый день. Нет, про внутреннего нет смысла писать, они о нём уже знают по основному месту работы у вас же.

Пусть не ставит конечную дату, всё равно не угадает. Но дату написания заявления пусть поставит. Когда вы получите письмо, вы его зарегистрируете во входящих и от этой даты на 14 день уволите.

Спасибо, вы подтвердили то, что я подозревала)))
Вы, к счастью, не сталкивались с таким уникумом, как наша печально известная Римма Ивановна)))

Добрый день. Лучше получить оригинал заявления. Пусть направит вам любой компанией, хоть Почтой России. Если трудовая бумажная, то пусть ещё напишет заявление на отправку трудовой. Когда получите письмо, я бы выждала две недели от даты получения и на 14 день провела увольнение. В табеле все эти дни надо ставить НН и составить акты на дни отсутствия.

Добрый день. А как именно вы планируете возложить эти обязанности на сотрудника? Вы понимаете, что просто поменяв ему режим работы с неполного на полный, вы получите сотрудника по постоянному месту работы на полную ставку. И когда вторая сотрудница надумает выйти на работу, то вам придётся вводить для неё штатную единицу, если этот сотрудник не захочет возвращаться на свой неполный день.

Добрый день. А что вы должны ей подавать раз в квартал? Вы вносите эту информацию в программу, чтобы верно формировался табель, чтобы правильно учитывались рабочие дни и грамотно делались начисления. А она уже пусть со своими отчётами что хочет, то и делает, это её зона ответственности.

Да я же не против. Я бы пришла с журналом и формами, которые отправила, пусть проверит, что сверку действительно прошли. Но я же должна раздербанить формы 10 и к каждому списку приложить ещё и формы, чтобы она сверила, что написано в формах, а что в списках. Где логика? И зачем мне этот мартышкин труд?

Увы, мой ВК - это печально известная Римма Ивановна, тут на форуме её знают. У неё спрашивать не вариант.
например, она для сверки требует приносить формы 10 (все) и письма, которые я рассылаю и сверяет информацию в формах и письмах. На мой вопрос, что она пытается сверить, она орёт как потерпевшая. Так что у ней спросить не вариант. Ав другой нормальный военкомат не хочу пока звонить, они же могут спросить, какая организация... Поэтому тут и спрашиваю, может кто-то знает.

Добрый день, коллеги. Помогите разъяснить такой вопрос по сверке: у меня все военнообязанные из других городов или районов города и в военкомате, в котором мы состоим на учёте, нет карточек наших военнообязанных.При сверке я разослала всем письма и даже частично получила ответы. Но что делать с моим военкоматом? К ним надо идти? Но с чем?

Мой военкомат находится в области, отправляю почтой и прикладываю конверт, чтоб вернули мои экземпляры. Всегда возвращалось, никто не возмущался

Добрый день. Я бы оформила это всё-таки заявлением работника. Потому что ведомость - это не документ, так, информационный листик.
Сделайте шаблон заявления и пусть работники его заполняют. Обязательно подпись и дата. Это уже точно будет для вас основанием, что работник сам высказал пожелание разделить отпуск.

Добрый день.
Разбейте на несколько предложений или даже лучше на несколько пунктов:
Работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя: 36 часов в неделю.
Работник принимается на условиях неполного рабочего времени - 30 часов в неделю.
Режим работы: шестидневная рабочая неделя с понедельника по субботу, выходной день - воскресенье.
Рабочее время с 9.00 до 14.30, перерыв 30 минут с 11.30 до 12.00

Добрый день. Да, по закону может уволиться без срока предупреждения, при этом не имеет значения, когда он фактически начал получать премию. Но воспользоваться такой возможностью можно только один раз. Если у сотрудника бумажная трудовая книжка, то посмотрите, нет ли та уже записи, что уволен в связи с выходом а пенсию?
Если нет, то попросите переписать заявление и добавить к формулировке "по собственному желанию" фразу "в связи с выходом на пенсию". Для вас при возможной проверке это будет объяснением, почему увольнение такое срочное, и что это не вы заставили уволиться срочно, а сотрудник так пожелал и у него было основание для такого увольнения.
А при записи в трудовую книжку обязательно добавьте "в связи с выходом на пенсию".

Я тоже морально готовлюсь... В декабре пойду, но ещё не звонила

Добрый день. Чтобы подобрать формулировку, надо понимать на каком основании заключается срочный трудовой договор.

Когда издали приказ о дисциплинарном наказании и квалифицировали отсутствие как прогулы

Добрый день, коллеги. Помогите советом, пожалуйста. Ко мне подошла работник-донор, чтобы оформить отгул за сдачу крови. В жень сдачи крови она работала, поэтому мы должны ей два дня, но она не знает, когда хочет взять второй день отдыха. Можно оформить ей только один день отдыха, а второй отложить на потом? Нигде не нашла информации по этому вопросу.

Онлайнинспекция в 2023 году дала иное разъяснение:


Могут ли оба родителя при рождении одного ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения 1.5 летС ответом

Добрый день! Помогите разобраться в следующем вопросе. В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255 в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Подскажите вправе ли оба родителя (отец и мать) уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом только отец будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Какое заявление работодателю должна написать мать?

Ответ:
1. Вправе.
2. Матери ребенка достаточно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Предоставлять работодателю какие-либо дополнительные заявления работница не обязана.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Нельзя требовать от работника уйти в отпуск без оплаты, это не законно. А в отпуск по уходу за ребёнком вы можете уходить в любой день,до достижения им возрастом трёх лет. И выходить из него когда вам нужно.

Добрый день. Вы смешали два понятия:
- отпуск по уходу за ребёнком;
- пособие по уходу.

Отпуск могут использовать несколько человек одновременно, а пособие только один. В вашем случае отпуск и пособие использует ваш муж. То есть вы можете оформить только отпуск, что вы и планировали сделать. А работодатель предлагает вам отпуск без сохранения оплаты. /то не совсем грамотно. Отпуск без оплаты должен быть с какой-то конечной датой и изменить её проблематично.
Если вы оформите отпуск по уходу за ребёнком, то сможете в любой удобный для вас день выйти на работу.

Добрый день. На каком основании вы будете исправлять чужие записи? И у вас есть печати, чтобы потом все исправления заверить? Внесите свои записи грамотно, этого будет достаточно