мил (Все сообщения пользователя) , Публикация №152610

Наш начальник юридического управления находится в отпуске с февраля по март , и все дни ходит на работу , и при этом еще строчит служебки во время своего отпуска, законно ли это. В таком же состоянии у нас находятся бухгалтерия, считают,что их не кому заменить и ходят в отпуск, а потом когда будет лето , не законно будут брать дни этого отпуска. Наш начальник с этим борится , но их поощряет наш главный начальник, как это все прекратить, подскажите.

Кто должен заниматься табелированием на преприятии если численности свыше 1500 чел. А то у нас начальник юридического управления, выдала приказ что каждый отдел каждый себя табелирует и подписывает в управлении кадров , а те в свою очередь сдают в бухгалтерию. Мы УК как можем подписывать табель если его не проверить , мы же незнаем ходят эти люди на работу и правильно ли их про табелировали. Наш начальник говорит что это не законно, что должен быть единый табельщик или все табеля должны здавать в бухгалтерию без нашей росписи. У нас нет людей которые должны это все проверять. Подскажите как должно быть. И законно это все.

В совмещении не показываются ставки , т.к. совмещение не табелируется. Вы можете производить доплату в % соотношении или суммой, которая утверждена может быть начальником или директором предприятия. У нас на предприятии совмещение не может быть оплачено больше 70% от своей з/платы или от з/платы ставки которую он совмещает. Вообще оплата за совмещение должна прописываться и устанавливаться в уставе организации.