Ine_ska (Все сообщения пользователя) , Публикация №946653

Добрый день. недавно была на кадровом семинаре, там как раз рассматривали этот вопрос. Лектор говорила, что увольнять сотрудника не обязательно, достаточно просто заключить доп.соглашение к трудовому договору. Однако одна женщина сказала, что она по этому вопросу консультировалась в ФМС (на то еще время), где ей посоветовали, уволить человека и принять его заново в новом статусе. На что лектор ответила, что законодательно это нигде не прописано, но все же лучше сделать так как разъясняют конкретно в вашем ФМС.