iravolya_redfox (Все сообщения пользователя) , Публикация №888555

Всем добрый день! Прошу помощи! У нас по квоте работает инвалид 2 группы. Он пенсионер, 65+, поэтому с апреля сидит на удаленке, в деревне - связи нет, в компьютере работать не может, нет условий. Директор вчера решил перевести его на 2/3 оплаты, оформив простой. Сам инвалид возражать не собирается. Вопрос, не нарушим ли мы права инвалида с дальнейшим штрафом руководителя за этот простой? Уважаемые гуру кадровой службы, помогите, пожалуйста?

Спасибо, уважаемые профи, я искренне признательна за уделенное внимание и время!

О, увидела, Снеженка, спасибо Вам большое!

Elen-s, немного не поняла Ваше подтверждение: отправление формы СЗИ-ТД (или все-таки СЗВ-ТД) обязательно в течение двух дней только с будущего года? А по первому вопросу: мой отчет по увольнению в марте будет засчитан как СЗВ-ТД за февраль? Или в апреле мне его придется отправлять повторно, чтобы срок соблюсти?

Добрый день! Уважаемые профи, помогите, пожалуйста? Вчера уволилась сотрудница. Я заполнила в 1С отчеты СЗВ-ТД, СЗВ-Р, СЗВ-СТАЖ, сообщила главбуху, что СЗВ-ТД надо отправить край - сегодня (ЭЦП у нее). Она отправила, а потом пошли вопросы:
1. Почему у меня в отчете, отправленном вчера, стоит срок отчета - февраль, если увольнение и приказ - мартовские?
2. Почему она отправила отчет СЗВ-ТД, а не СЗИ-ТД, о котором только что прочла в КонсультантеПлюс?
Откровенно говоря, об СЗИ-ТД я узнала только что, от нее. Прошерстила наш форум - не нашла.
Как быть? Трясти спеца, обслуживающего 1С? Форма отчета в Консультанте прилагается, а в 1С ее нет. Сведения идентичны, что в СЗВ-ТД, что СЗИ-ТД, просто таблицы в разных вариациях.

А если в ЛНА не написано, когда можно давать премию, а когда нет?)) Просто есть приказ о поощрении, положение о премировании, и в них нет ограничений на предмет нахождения работника в отпуске, пусть даже и декретном)

))) Да ладно!))) Просто перед уходом в декрет она действительно работала на совесть.. А конвертов у нас нет - мы МКУ))) Вадим, так что по существу, есть какие-то ограничения, о которых я не могу найти инфу?))

Он ее решил поощрить, так сказать, авансом (а по Положению о поощрении у нас к Почетной грамоте прилагается премия)), чтобы после этого отпуска (а то и во врЕмя оного) девушка не нашла другое место работы, так называемый стимул.., уж не знаю, подействует ли. Да и роскошь небольшая, но вот главбуху нужен аргумент)

Добрый день! Коллеги, помогите, пожалуйста? Уж не знаю, по указанию каких тараканов, но мой директор издал приказ о награждении Почетной грамотой и деньгами к ней сотрудницы, которая уже полтора года сидит в отпуске по уходу за ребенком.. Главный бухгалтер заартачилась, аргументируя это тем, что у проверяющих могут возникнуть вопросы.. В Инете ничего найти не могу, видимо, мы тут пионеры)). Директор просит мнение "компетентных источников", коими для меня являются местные профи (да, вот так я *** льщу). Прошу совета!!