Здравствуйте! Устроилась на новую работу, делаю ревизию отпусков, а тут такое.... Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать отпуск и какой брать период отпуска, если у работника множество предоставленных отпусков без сохранения заработной платы. Работник принят 01.11.2008 г., были предоставлены отпуска б/с:
- 24.11.2008 - 28.11.2008 - 5 дн
-01.12.2008-05.12.2008 - 5 дн
- 10.03.2009 - 13.03.2009 - 4 дн
- 21.04.2009 - 24.04.2009 - 4 дн
- 18.05.2009 - 29.05.2009 - 12 дн
- 08.07.2009 - 20.07.2009 - 13 дн
20.08.2009 - 31.08.2009 - 12 дн
-01.09.2009 - 14.09.2009 - 14 дн
-02.10.2009 - 30.10.2009 - 29 дн
03.11.2009 - 30.11.2009 - 28 дн
- 01.12.2009 - 121.12.2009 - 11 дн
31.12.2009 - 31.12.2009 - 1 дн
12.01.2010 - 21.01.2010 - 10 дн
- 02.02.2010 - 11.02.2010 - 10 дн
на 10.03.2010 ему предоставляют еж. опл.отпуск - 21 к.д. и т.д.
Подскажите, пожалуйста, сколько дней должно было быть предоставлено на 10.03.2010 г.? И как сдвигать период предоставленного отпуска?
- 24.11.2008 - 28.11.2008 - 5 дн
-01.12.2008-05.12.2008 - 5 дн
- 10.03.2009 - 13.03.2009 - 4 дн
- 21.04.2009 - 24.04.2009 - 4 дн
- 18.05.2009 - 29.05.2009 - 12 дн
- 08.07.2009 - 20.07.2009 - 13 дн
20.08.2009 - 31.08.2009 - 12 дн
-01.09.2009 - 14.09.2009 - 14 дн
-02.10.2009 - 30.10.2009 - 29 дн
03.11.2009 - 30.11.2009 - 28 дн
- 01.12.2009 - 121.12.2009 - 11 дн
31.12.2009 - 31.12.2009 - 1 дн
12.01.2010 - 21.01.2010 - 10 дн
- 02.02.2010 - 11.02.2010 - 10 дн
на 10.03.2010 ему предоставляют еж. опл.отпуск - 21 к.д. и т.д.
Подскажите, пожалуйста, сколько дней должно было быть предоставлено на 10.03.2010 г.? И как сдвигать период предоставленного отпуска?