СИВ (Автор тем) , Публикация №294507

Уменьшение учебной нагрузки у воспитателя, Уведомление

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

15.11.2023 09:08:23

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно написать уведомление о уменьшении учебной нагрузки воспитателю.
Воспитатель принята на 36 часов. Смена у нее 6 часов, а время которое она не дорабатывает она должна отрабатывать на замене, т.е 4 смены в месяц. Но этот сотрудник не отрабатывает, то она в отпуске, то по месяцу на больничном.В связи с этим хотим ее перевести на 0,83 ставки, соответственно уменьшится и зарплата.
Можно ли это указать в уведомлении, что она не вырабатывает на 1 ставку поэтому мы ее переводим? Спасибо.

Расчет компенсации

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

16.11.2022 14:00:59

Добрый день. Помогите, пожалуйста в данной ситуации.Сотрудник устроился 18 октября и увольняется 29 ноября, в это период ушла в отпуск без сохранения заработной платы с 28 октября по 8 ноября и с 9 ноября ушла на больничный. Надо ли в этом случае платить компенсацию при увольнении?

Соглашение на подработку, Прописано в договоре исполнение обязанностей

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

05.08.2022 12:55:07

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в договоре (эффективном контракте) в общем положении прописано

I.
Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по

основная работа: по должности воспитатель 36 часов в неделю

дополнительная работа: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по должности воспитатель – 1 ст;

Надо ли в таком случае, когда сотрудник подрабатывает, по мимо приказа составлять еще и соглашение на подработку? Или достаточно только приказа? Спасибо!

Прием на работу на 1.1 ставки, Можно ли сразу принять на 1.1 ставку или 2 договорами

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

04.04.2022 08:49:16

Здравствуйте! Нужен срочный совет. У нас устраивается пом.воспитателя, на эту группу на 1 ставку идет 36 часовая рабочая неделя, предыдущий сотрудник был принят 2 раза, на основное и по внутреннему совместительству. Можно ли ее принять одним договором на 1,1 ставки-общее время 39,6 часа выходит или обязательно надо на 1 ставку и внут.совмест. на 0,1? Спасибо.

Увольнение декретницы, Расчет не отгуленых дней

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

26.07.2021 08:58:38

Добрый день. Помогите пожалуйста, сотрудница увольняется. В период своей работы она сходила в отпуск до 3-лет.
Правильно ли я считаю? Отгуляла отпусков 112 дней, 156 дней был отпуск по беременности и родам. Складываются ли эти отпуска 112+156 при расчете компенсации при увольнении?

Перевод, С совмещения на постоянную

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

04.04.2021 10:11:48

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать перевод сотрудника. Сотрудник работает на 1 ставку бухгалтера постоянно и совмещает (то есть выполняет в свое рабочее время) работу на 0,5 ставки работника контрактной службы. Сейчас его надо перевести с должности бухгалтера на должность контрактного работника на 1 ставку постоянно. Спасибо.

Исправление в допсоглашение

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

13.11.2020 13:52:08

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Распечатала допсоглашения, подписала у руководителя и сейчас только заметила, что в преамбуле на основании постановления от 27.12.2019 года напечатала 27.12.2020 год, везде у меня с 09.01.2020, действует с 01.01.2020 можно как то исправить не распечатывая новые?

Отчет СЗВ ТД, Как сдать отчет по внешним совместителя

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

08.10.2020 14:13:39

Добрый день. Подскажите пожалуйста. У нас на работе 4 совместителя, когда мне на них подавать кадровый отчет? В последнем отчете до 15.01.21 года? Я на них не должна показывать выбор заявления, но 1 совместитель я знаю, что официально ни где не работает, а у нас совместителем работает, что с ним делать? И по незнанию я 1 совместителя увольняла и поставила, что он выбрал бумажную тр.книжку это будет ошибка? Спасибо.

Увольнение 79 летнего сторожа, Как уволить без лишних хлопот

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

04.06.2020 20:31:14

Добрый вечер, очень нужна помощь. В детском саду работает 3 сторожа, в будни у них ночной график работы с 18.00 до 6.00 и в выходные на сутки. В данный момент одного сторожа пришлось отправить на самоизоляции 65+, но ей уже 79 лет и она увольняться не собирается. Сейчас она на очередном больничном по самоизоляции, наших два сторожа уже "воют" начинаются отпуска. Что делать? Как можно её уволить, может есть какая то лазейка в ТК. И принять мы не кого не можем, потому что больничные приходиться задним числом оформлять. Если кого то из сотрудников просить, то как им оформить работу сторожа? Да и навряд ли кто то согласится, у наших сторожей отпуск июнь и июль.

Внешний совместитель, Перевод на постоянное место

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

06.05.2020 09:51:06

Добрый день. Помогите, пожалуйста, с вопросом о переводе совместителя.Об увольнении речи даже не идет,как правильно перевести, издать приказ и сделать запись в трудовую книжку, чтобы правильно сделать запись в СЗВ-ТД. Чтобы ГИТ не придрался.

В СЗВ-ТД я обязана внести запись о работе по совместительству согласно приказа о приеме на работу.

Спасибо.

СЗВ-ТД отчет - заполнение в программе ПУ-6, заполнение переименования организации

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

13.04.2020 15:01:20

Добрый день, очень срочно нужна помощь, тех кто работает в программ ПУ 6. Вопрос в заполнении переименования организации. Где и в какой строке надо заполнять. Если я переименование указываю в строке должность - мне выдает ошибку программа, что не заполнено в сведениях, если я заполняю только в сведениях, то при распечатке у сотрудника графа трудовая функция пустая. Если я заполняю в двух этих строчка, все проходит, НО в контуре это выходит так, переименование и тут же дубляж этой записи только с пометкой должность. В ПФР ничего говорить не хотят, читайте 730 постановление, я прочитала, при таком заполнении ошибку выдает.

Дополнительное соглашение, Как правильно оформить доп.соглашение

СИВ Бывалый Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016	# 28.02.2020 12:15:22 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у сотрудников заработная плата состоит из а) из оклада б) доплаты за условия труда в % Как указать в досоглашении, только новый оклад или прописывать все? Спасибо.
	Перейти

Отпуска, Приказ

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

24.01.2020 10:46:06

Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли в приказе на отпуск если у сотрудника есть основной и дополнительный отпуск указать одной цифрой в форме т-6 или надо обязательно расписывать ежегодный 28, дополнит. 7, всего 35

Работа неполный рабочий день в отпуске по уходу, Табель и отпуск

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

29.08.2019 13:22:35

Добрый день! Недавно узнала, что сотрудница, которая находясь в отпуске по уходу работает неполный рабочий день надо табелировать дважды. У нас табель выглядит так. Будет ли это грубейшей ошибкой?. В дополнительном соглашении прописано, что она работает каждый день по 4 часа
Если сотрудница работает в отпуске по уходу эти дни учитываются в стаж для исчисления отпуска?[img]file:///C:/Users/1/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/img]

кол.	часы	н/ч на													ЧИСЛА МЕСЯЦА																			дни	дни	Всего	часы	Норм.	Норм.часов	ст-	Неявки по причинам	Не-
ст-ок	на 1 ст.	ставку	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	явок	зам.	часов	выслуг	на 1 ст	н/ч на ст	ка	Б	О	А	У	УВ	С	К	НН	Ж	явки
0.5		8	1	1			1	1	1	1	1			1	1	1	1	1			1	1	1	1	1			1	1	1	1	1		22		88.0
																																			0

Отпуска педагогических работников

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

04.07.2019 12:13:06

Добрый день! Очень нужна помощь, а так же если есть какие то нормативные акты касающиеся отпусков педагогов.
Никому ни секрет, что учителя и воспитатели ходят в отпуска только летом, так как с 1 сентября начинается образовательный процесс. С учителя ми здесь очень просто, летом дети не учатся. Как быть с воспитателями? В основном воспитатели хотят тоже летом, но последние несколько лет они начали чудить так, что даже при объединении групп не кому бывает работать. В две смены они не хотят, даже между двумя воспитателя из одной группы начинаются накладки на отпуск и воспитатели хотят идти в отпуск только с понедельника, только с 3,4,5, числа. Вопрос. У нас бюджетная организация, деньги поступают на счета только в начале месяца и отпускные мы можем перечислить только в зарплату, аванс, но они начинают кричать о законе. Как можно грамотно и без воспитателей составить график, с разделением отпусков так, что бы это было выгодно производству, чтобы сад не страдал от нехватки воспитателей летом.

Запутала организация МСЭ как уволить сотрудника

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

18.12.2018 08:11:18

Добрый день. Помогите пожалуйста знающие люди. Сотруднице при очередном освидетельствовании сказали что ей устанавливают нерабочую группу и ей надо идти увольняться, а когда у сотрудницы кончился больничный, а он кончился 13.12.18, а переосвидетельствование было с 14.11 по 06.12 в ИПРА написали группа 2 и степень 2, а это рабочая с ограничениями, а у нас и так кем она работала легкий труд, она ходит с палочкой и ей тяжело. Документы она нам принесла сегодня, а выход на работу по последнему больничному с 14.12. Получается из за этой организации у нее прогулы, а она после больницы физически придти немогла, да и уверенно ей сказали увольняться. Как нам ее уволить по собственному и что делать с этими днями

Изменено: СИВ - 18.12.2018 08:15:20

Увольнение по справке

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

12.12.2018 13:03:09

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно уволить. Сотрудница на больничном листе, 13 декабря ей закрывают больничный лист (вечером), на руках у нее за этот период справка МСЭ (было переосвид.) на 2 гр. не рабочую. Каким числом нам правильно ее уволить?

Сторожа и суммированный учет

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

01.12.2018 14:16:39

У нас в организации работают 3 сторожа (согласно нормативу ставок сторожа в учреждении 2,3),
2 сторожа приняты на 0,9 ставки и 1 совместитель на 0,5.
Вопрос встал в суммированном рабочем времени.
В трудовом договоре у них прописан оклад на 0,9 и 0,5 ставки соответственно.
Наши сторожа получают заработную плату согласно табеля, где посчитано всего часов отработанных в месяц, ночные и если есть праздничные и замещение на время отпуска кого то из сторожей(с разноской ночных и праздничных).
Как я понимаю про суммированный учет времени, а он у нас 1 год, то наши сторожа работаю больше часов чем установлено в производственном календаре, а совместитель вообще перерабатывает половину этого времени. И как быть с январем, где новогодние каникулы уже оплачено в 2 размере.
Вопрос вот в чем, они получают заработную плату за все отработанные часы, а не оклад, как тогда правильнее и целесообразнее прописать им работу, что бы не платить сверхурочные.

Увольнение сотрудницы с большим количеством дней к компенсации., Как сослаться на конвенцию при проверки трудовой инспекции?

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

01.12.2018 10:44:00

Добрый день. Сотрудница устроилась на работу 08.02.2008 года, увольняется 07.12.2018. за этот период она успела:
08.02.2008 по 09.08.2009 (отпускной период 28 кал.дней, а с 10.08.2009 она перевелась и отп.составил 42 кал.д.)
22.02.08 по 17.03.08 уч.отп.
26.05.08 по 05.06.08 уч.отп.
29.09.08 по 23.10.08 уч.отп.
11.01.09 по 07.02.09 ежегодный отп. 28 кал.дн.
09.03.09 по 02.04.09 уч.отп.
04.06.09 по 19.06.09 отп.без сохр. 16 дней
24.02.2010 отп. без сохр. 1 д.
01.04.2010 отп. без. сохр. 1 д.
02.07.2010 по 12.09.2010 ежегодный отп. 42 кал.д.
13.09.2010 по 24.09.2010 отп. без сохранения 12 дн.
15.02.2011 по 12.12.2013 отпуск по уходу за ребенком
18.08.14 по 07.09.14 отп. 21 д.
11.12.14 по 31.12.14 отп. 21 д.
18.03.15 по 07.04.15 отп. 21 д.
и с 08.04.15 она уходит в отпуск по беременности и родам, а 19.10.2015 по 13.05.2018 по уходу до 3 лет
, а сейчас увольняется. По моим расчетам получается 73,5 дня к компенсации (может я ошибаюсь в расчетах) на кануне проверки нас за это по головке не погладят, но 35 дней из них это при другом руководстве и кадровике, с моей стороны 38,5 дней это норма она через полгода после выхода решила уволиться. Я читала конвенцию и в принципе я в приказе на увольнение могу написать 38,5 дня. Как глубоко проверяет увольнение ГИТ если в приказе будет стоять компенсация. Помогите советом! Пожалуйста.

Расширение и замещение, в трудовом договоре прописана дополнительная работа

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

17.09.2018 08:34:06

Добрый день! Очень нужна помощь работающих в образовательной системе. В трудовом договоре в общих положениях прописано-дополнительная работа; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по профессии бухгалтера(помощника воспитателя и тд.) – 1 ст; Вопрос. При замещении воспитателем или расширении зон обслуживания в момент отсутствия помощника воспитателя и тд, при такой формулировке в ТД обязательно ли каждый раз оформлять соглашение?, если составляются общие приказы (в расширении с оплатой, а у воспитателей в табеле часы подработки) с устного согласия и в них сотрудники ставят свою подпись. В детском саду не реально строчить соглашения. Это на одного сотрудника по правилам надо штук 10 таких соглашений(.

Выход на работу во время отпуска по уходу до 1,5 лет, Как правильно оформить

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

27.07.2018 08:05:17

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить выход на работу во время отпуска по уходу до 1,5 лет. Сотрудница работала на 1 ставку бухгалтером и было оформлено внутренне совмещение контрактного управляющего ( т.е. 1,5 ставки при 40 часовой рабочей недели). Сейчас она хочет выйти на неполный рабочий день с сохранением детского пособия до 1,5 лет. Как правильно оформить документы, чтобы она за внутреннее совмещение профессий 0,5 ставки контрактного управляющего получала вместе 0,5 ставками основной должности имея при этом неполный рабочий день? Т.Е. она при 20 часовой рабочей недели будет выполнять работу и бухгалтера и контрактного управляющего.

1 ставка заработной платы.

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

01.06.2018 09:52:14

Добрый день! Возник вопрос в написании термина в трудовом договоре.

IV. Оплата труда

1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) 1 ставка заработной платы 7807 рублей в месяц,

б) выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты	Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных	-	-

в) выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

2. Выплаты, носящие разовый характер, осуществляются работнику на основании приказа работодателя в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются работнику в случае отсутствия денежных средств в фонде оплате труда на текущий месяц.

4. Выплаты стимулирующего характера могут не назначаться или быть снижены за истекший месяц (истекший период) в следующих случаях:

Суть вопроса вот в чем, 7807 это оклад к нему естественно идут стимулирующие и т.д.

правильно ли написана формулировка?

компенсация при увольнении, Сотрудник проработал меньше месяца

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

20.11.2017 15:09:30

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, сотрудница устроилась 1 ноября, затем с 07.11 по 10.11 была на больничном, сейчас написала заявление на увольнение с 22.11.2017 года. Нужно ли в таком раскладе ей считать компенсацию при увольнении. Уж больно не хочется. Отработала всего 11 рабочих дней.

Больничный и ученический отпуск, Больничный совпал с ученическим отпуском

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

17.11.2017 11:06:01

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудница принесла справку вызов с 30 октября, был издан приказ, а перед самим ученическим отпуском ушла на больничный-больничный был закрыт 30 октября.
Вопрос- что я должна указать в табеле за октябрь и СЗВМ-стаже, если в один день и больничный и ученический, что бы было хорошо при проверке и ПФР и др.проверяющим.

Первый отпуск и производственная необходимость.

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

15.11.2017 15:14:30

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как лучше поступить, чтобы не нарушить ТК. Дворник устроился на работу 3 апреля 2017 года, по истечению 6 месяцев можно было отправить его в отпуск на 2 недели, но это октябрь производственная необходимость. Через 11 месяцев это март 2018 года, опять производственная необходимость. Можно ли его отправить в первый отпуск через 15 мес., т.е летом?