Почемучка31 (Автор тем) , Публикация №28076

Ситуация в следующем: на предприятии г.Москвы прошло сокращение штата. как известно для получение компенсации за 3 месяц необходимо стать на учет ЦЗ. возник вопрос: правомерен ли отказ ЦЗ в постановки на учет и признании безработным с дальнейшими выплатами гражданину проживающему\не прописка\ в г.Москва?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 07.09.2012 N 891
"
... 2. Регистрации в целях поиска подходящей работы подлежат граждане независимо от места их жительства в Российской Федерации, а также # Удалено # на территории Российской Федерации. ...
В соответствии ст. 20ГК РФ п.1, местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.

Хочется узнать обоснованное мнения профессионалов .Заранее благодарю.

Здравствуйте, форумчане!
В организации проводится сокращение штата, работникам вместе с уведомлением о сокращении предложили досрочно расторгнуть ТД, 15.09.16г. дата уведомления.
Сотрудник решил расторгнуть договор 10.10.16г. о чем письменно сообщил работодателю. Сотрудника уволили 10.10. выплатив все положенное. Вопрос! Какого числа работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок за второй месяц в соответствии со ст. 178. если сотрудник расторг ТД досрочно?

Подскажите пожалуйста, ситуация такая- написано заявление по собственному 5.06, а приказ об увольнении 4.06, есть ли ошибка? какое число должно быть в приказе об увольнении? 5.06 или 4.06?

Всем доброго дня!

Подскажите пожалуйста, принят кассир, ТД заключили, все подписали, со всем ознакомили, но вот ГД просит написать допуск к кассе. В принятии кассира есть какая-то своя специфика ?Что нужно там написать и обязательно ли это? Я что-то не совсем понимаю. Это еще и служба безопасности просит.

Здравствуйте, форумчане!)))

Подскажите пожалуйста, должен ли человек, которого принимают водителем( легкового автомобиля) соответствовать профстандарту или это только для гос.структур?

Заранее благодарю.

Здравствуйте, уважаемые и знающие коллеги!
Помогите разобраться с отпусками.
Сотрудники не хотят идти в отпуск по графику , что с этим делать, как себя вести?
Как делать переносы отпуска, если сотрудник принес заявление не дождавшись очередности по графику?
Нужно ли исправлять график, если да, то как это оформить?

Подскажите как быть. в КУДТК вносились записи только при увольнении сотрудников, ТК работающих сотрудников в книгу не внесены, как внести, какие даты проставлять в графах 2-4?вносить по порядку приема или как?