Добрый день!
Я не являюсь кадровиком, но по долгу службы мне пришлось заняться обучением работников. Вопрос: Мы на производстве хотим обучить слесаря МСР на токаря и фрезеровщика. Я правильно понимаю наши действия: 1) Обучить его в УЦ. 2) Вписать в ДИ, что он должен выполнять еще фрезерные и токарные работы. 3) составить доп. к ТД, в который вписать, что работник будет выполнять еще и токарные, и фрезерные работы (или надо делать совмещение на две новые профессии?). 4) Получить от него письменное согласие на эти работы. 5) как слесарь он проходил мед. обсл., если я правильно понял приказ 302н, то это МО подходит для токаря и фрезеровщика. 6) Составить инструкции по ОТ.
Я не являюсь кадровиком, но по долгу службы мне пришлось заняться обучением работников. Вопрос: Мы на производстве хотим обучить слесаря МСР на токаря и фрезеровщика. Я правильно понимаю наши действия: 1) Обучить его в УЦ. 2) Вписать в ДИ, что он должен выполнять еще фрезерные и токарные работы. 3) составить доп. к ТД, в который вписать, что работник будет выполнять еще и токарные, и фрезерные работы (или надо делать совмещение на две новые профессии?). 4) Получить от него письменное согласие на эти работы. 5) как слесарь он проходил мед. обсл., если я правильно понял приказ 302н, то это МО подходит для токаря и фрезеровщика. 6) Составить инструкции по ОТ.