Прочитал тут(***/pravoved.ru/themes/%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9/), что
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости РФ № 902-6-1от 02.04.2010 года, работодатель не может сократить и должность, которую занимает беременная сотрудница.
Так ли это? Кто сталкивался? Просто путем сокращения должности, хотелось бы перевести сотрудника. И если это так, то что можно придумать?
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости РФ № 902-6-1от 02.04.2010 года, работодатель не может сократить и должность, которую занимает беременная сотрудница.
Так ли это? Кто сталкивался? Просто путем сокращения должности, хотелось бы перевести сотрудника. И если это так, то что можно придумать?