chev82 (Автор тем) , Публикация №507761

Добрый день. Назрел вопрос, над которым я ломаю голову который день..
Был цех с работниками. Они с марта на неполном рабочем дне (центр занятости уведомлен как положено).. 31 марта всех работников увольняем по соглашению сторон т к оборудование продано новому хозяину и работников после увольнения он забрал к себе..
А теперь сижу и думаю..Что делать с ЦЗ.. Нужно ли их уведомлять что работников больше у нас нет, т к они уволены все по соглашению сторон и соотв-но неполный рабочий день аннулируется или пока не стоит о таких вещах оповещать дабы не вызвать на себя проверку или кучу вопросов??:?:из ШР я должности эти пока не вывела.. тоже не знаю когда выводить..

добрый день. Подскажите пожалуйста знающие практики, возможно ли или законно ли будет массовое увольнение по соглашению сторон ? человек будет примерно 17.. Заявление на увольнение хотели бы попросить написать именно работнику а не со стороны работодателя .. но как положено, с доп. соглашением, с выплатой з/п и компенсацией.. Просто не будет ли это выглядеть подозрительным?)
Тема такая, что директору (ИП) надо уволить работников, т к продает производство и этих же работников забирает новый хозяин 100%( т е кому он продает свой цех).

Добрый день!. Очень нужны Ваши мнения и советы по такой проблеме.. Я работаю в ИП, у руководителя есть производство (цех), решил продать этот цех.. в дальнейшем поменять ОКВЭД и заниматься другой деятельностью.. Новый хозяин в принципе готов взять к себе работников цеха.. но как это оформить правильно?? Сделать это через увольнение-прием но с выплатой компенсацией за неиспольз отпуск при увольнении или достаточно допсоглашения?? и если допник делать то 1. должен ли выплату произвести мой руководитель?
2. в допсоглашении последние подписи ставит новый уже руководитель или старый?
Спасибо заранее за ответы!