solnechka83 (Все сообщения пользователя) , Публикация №447593

Спасибо большое! Все поняла!

И еще вопросик: если рассматривать март 2016, то норма часов 168, то есть ГД должен отработать не более 16 ч, т е 31 марта я ему ставлю выходной? По графику-то день рабочий, но перелимит тогда выйдет.. Не понятно мне

Надежда, спасибо. А отдых-обед положен ему если он по часу в день работает? Во времени работы я должна это отразить?

Спасибо за ответы! Подскажите, если я прописываю ГД 4х-часовую рабочую неделю с понедельника по четверг, к примеру,( выходные пт, сб, вск), С 19 до 20 часов, это будет правильным? Время на отдых должно включаться в это время и сколько при ставке 0,1? У меня в договоре прописано что ГД сам выбирает время для отдыха и обеда.. А если праздники попадают в рабочие дни ГД, то как его в табеле фиксировать? в др дни больше часов?
Извините, за глупые вопросы, я только начинаю во все разбираться..

А если генеральный совместитель и время работы на этой должности он определяет сам? И как проставить продолжительность в часах, если в феврале .... часов, в марте .....часов? От этого времени и вычисляется 0,1? Я должна ему ограничить максимальное время работы в месяц, неделю итд? Выходные прописаны в ТД

Здравствуйте! У меня такой вопрос: Генеральный директор работает по 0,1 ставки, в ТД прописываем ему продолжительность рабочей недели не более 4 часов (у нас 40-часовая раб неделя), это правильно? Или надо указывать часы в месяц, но они же каждый месяц разные?
И еще вопросик: как физически проставлять в табеле отсутствие-присутсвие его: когда он есть, я ставлю Я и 1ч (к примеру), а в дни когда он не работает, что ставить? Спасибо заранее.

С 25го оформить отпуск без содержания, при этом оформить документы этим же днем. Или оформление документов может подождать?

Будет ли 25.12 для гд рабочим днём? И если этим же днём утвердить приказы, штатку и тд?

У меня почему-то ошибку выдал форум, думала не разместился вопрос(

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе, я новичок: ООО зарегистрировано 25декабря 2015 года, учредителей 4, одного из них решено назначить гд. Вопрос: каким числом заключить тд чтобы в 2015 году не было рабочих дней у гд и при этом ничего не нарушить, тк ООО без где не может существовать...? Может заключить тд 25.12, а выход на работу с 12 января? И в этот же день генеральный хочет утвердить все приказы, штатное и тд и отправиться в отпуск без содержания на пару месяцев, тк деятельность пока не ведётся.. Подскажите, как правильно оформить?

Всем здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: ООО зарегистрирована 25.12.2015, учредители выбрали одного из учредителей на должность ГД (протокол от 11.12.15), нужно сделать так, чтобы у ГД не было ни одного рабочего дня в 2015 году, при этом он хочет заключить ТД от 25.12, выпустить приказ о приеме себя, приказ на отпуск без содержания на пару месяцев, будет ли этот день рабочим для ГД? Хозяйственная деятельность в компании не ведется, работников других нет. Или мы можем заключить ТД после Нового года и сразу отправить ГД в отпуск без сохранения? Но вроде ООО не может существовать без ГД..